老师傅上班被辞：杭州老师傅给亲戚打6年工

在职场的朋友，一定知道，很多企业和公司都会实施“薪资保密”这一制度，其原因无非就一个，那就是怕有员工心里不平衡，做着同样的工作，却拿着不一样的薪酬，甚至别人比自己干的少，拿的工资却比自己多，估计谁都受不了！

但是有的老板为了赚取更多的利润，就是利用这一制度，最压榨员工们应得的利益。最典型的就是，那些干了多年，早已独当一面的老员工，工资却多年不见涨。

想去找老板加工资吧，又不知道自己的工资水平在公司内到底算多还是少？如果自己比别人的要多，贸然再去提加工资的事，就显得有点出格了，所以很多时候只能想想，只能忍着。

而这种事就发生在老师傅老朱的身上，经过在58同城上投递简历，有几家公司在58同城上发出面试邀请，选择自己比较中意的公司前往参加，通过面试，老朱是一名修理工，技术好，人也和气。

后来因为亲戚家也在开公司，便去了亲戚公司，老板创业初期，引进的机器都是二手货，经常需要维修，是一笔巨大的开销。当他得知自己的远房亲戚，老朱就是干这一行的，于是求着把他请了过来。

老朱来这里来上班，和原来工厂的工资是一样的，因为那时候老板确实没有钱，另一方面是亲戚，能帮忙就帮忙吧，也没想那么多。

后来慢慢的工厂扩大了，一个人有时忙不过来，于是他就带了一个徒弟，徒弟非常勤奋，也很懂事，把老朱像父亲一样对待。老朱也非常喜欢，在工厂给亲戚打工6年，徒弟跟着他学了三年，自己会的，也全都交给了他。

可是就在发工资那天晚上，老朱突然辞职了。原因是，发工资那天，他发现徒弟掉在地上的工资条，里面的工资，居然比自己还要多一千块，这谁能受得了？当时就发火了，这亲戚怎么可以这样？于是直接就跑到老板办公室，冲着老板发了一通火，然后辞职走人了。

亲戚也自知理亏，说要给老朱加2000块钱工资，但是老朱还是走了。

可是才十多天，老板就给他打电话，说那个徒弟技术没学到家，什么事都不会做，已经把他辞退了，希望老朱赶紧回去帮忙把机器修理好。可老朱听完，却是二话没说，直接挂了电话。

不过老朱很奇怪，自己一身的本事全都教给了徒弟，怎么会啥事都不会做了？然后他打电话过去问，徒弟说：“不是不会，我是故意不修好，我只想为师傅出口气。”

后来厂里的机器，是请外面的人修好的，不过那已经是半个月后的事，这半个月因为没能及时交订单，老板亏了60多万。

让老朱没想到的是，这个老板，居然在亲戚朋友圈里，说尽了老朱的坏话，说都是他，害得自己亏了60多万，还拍拍屁股就走人了。老朱没有反驳，默默的退出了亲戚朋友圈……

各位朋友，你认为老朱的做法对吗？如果你是老朱，你会去帮这个老板亲戚吗？