简历是人事助理求职者谋职的第一武器,以下是小编要与大家分享的，供大家参考!
一
杜小姐
目前所在： 天河区
年龄： 30
户口所在： 茂名
国籍： 中国
婚姻状况： 已婚
民族： 汉族
身高： 157 cm
体重： 45 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事总监/经理/主管
工作年限： 4
职称： 高级
求职类型： 全职
可到职日期： 随时
月薪要求： 3500～5499元
希望工作地区： 广州，不限，
工作经历
**公司
起止年月：2009-02 ～ 至今
公司性质： 私营企业
所属行业：会计/审计
担任职位： 人事主管
工作描述： 1.专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;了解掌握各部门的用人需求;实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;管理、开发招聘渠道;维护人才储备库
2.考勤、人员招聘与录用，人员离职办理，劳动合同管理，依法处理劳资纠纷以及规范合同用工
3.社保办理，意外伤害险的办理
4.做好人事部门月报表及绩效考核表
5.各类证件年审,熟悉工商一系列证照的办理、年审等办事流程包括营业执照、组织机构代码证、工商证照变更等事项
6.注册税务师的年审，事务所的年审
7.对于一些员工关系的和劳动纠纷处理
离职原因： 发展
**公司
起止年月：2007-04 ～ 2008-12
公司性质： 私营企业
所属行业：互联网/电子商务
担任职位： 人事行政专员
工作描述： 工作内容：
2.考勤，统计每个月的考勤资料：加班、请假、迟到、旷工
3.人员招聘与录用，人员离职办理，劳动合同管理，依法处理劳资纠纷以及规范合同用工
4.监督、执行、制订公司的规章制度
5.根据各岗位工作流程制定及修改岗位说明书以及工作分析
6.人员考核和合理新酬管理，车间技工试用期入职考核、转正考核以及技能等级晋级考核等制度的制订与推行有力的保证了薪酬结构的顺利调整以及新薪酬体系的推行。
7.社保办理，意外伤害险的办理，流动人员备案办理，暂住证办理，行政环保许可证办理，劳动安全卫生的监管
8.工商局、劳动局、环保局、消防局、劳动保障监察的接待和处理
9.做好人事部门月报表及车辆月报表
10.人员的管理，宿舍管理计算好宿舍水电费等人事行政日常工作
离职原因： 发展
**公司
起止年月：2006-01 ～ 2007-03
公司性质： 外商独资
所属行业：生活服务
担任职位： 人事行政助理
工作描述： 客服主要工作包括:
1.记录相关的来电，负责现场每日情况并负责解决突发事件;
2、对客户所提出来的问题或疑问尽快给予解决，并将相关问题做跟踪和记录在客服工作表，和承运商那边保持良好的联系;
3、针对一些客户回访，并了解对承运商的服务态度满意与否，深入开展客户满意度调查;
4、总结移动客诉投诉类型，了解承运商出现投诉比例重点在那个类型和批次：
人事行政主要工作包括：
1、接听电话，传真的收发，资料的复印和打印;
2、接待来访人员;
3、做好部门档案收集、整理，文件的收发工作;做好部门物品出入库的登记;
4.办理员工入职、合同、离职手续;负责劳动合同、人事报表;负责办公秩序、负责公司人员招聘及培训工作
5.负责考勤.请假管理等部门日常事务性工作,能独立处理公司内务。
6.负责协助员工绩效考核管理
7.负责办公用品、办公费用的管理。
8.掌握总经理的日程安排，为总经理接见访客做好预约工作;完成总经理或行政经理交办的其他工作
9.收发传真，并及时交给总经理处理
10.完成上级交办的其它工作
离职原因： 个人原因
教育背景
毕业院校： 广州培正学院
最高学历： 大专
获得学位:
毕业日期： 2006-06
专 业 一： 计算机系电子商务
专 业 二：
起始年月 终止年月 学校机构 所学专业 获得证书 证书编号
2003-09 2006-06 培正学院 电子商务 助理电子商务师国家职业资格3级
2010-03 至今 中山大学 人力资源
语言能力
外语： 英语一般
粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
对工作认真负责，劳动法熟悉，办理社保的流程熟悉，公司的管理制度订制.
自我评价
喜欢挑战。不断累积经验，努力认真，没有最好，只有更好~
二
易先生
目前所在：顺德区
年龄：27
户口所在：江西
国籍：中国
婚姻状况：已婚
民族：汉族
诚信徽章：未申请
身高：168 cm
人才测评：未测评
体重：58 kg
我的特长：
◆ 求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：人力资源
工作年限：5
职称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：一个星期
月薪要求：
希望工作地区：顺德区，，
◆ 工作经历
顺德区**袜业有限公司
起止年月：2011-02 ～ 2012-12
公司性质：民营企业
所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：人事主管
工作描述：1、建立并完善人力资源管理体系，2011年公司全面改革，在改革项目中，负责组织架构、岗位职责、人事制度的制定、落地与实施;编制岗位说明书手册，明确了从生产厂长到各部门主管到后勤人员共计31个岗位的岗位说明书，培训并实施。在顾问公司的指导下，层层推进公司管理提升方案。
2、
3、负责公司中层、基层人员的招聘、录用、辞退等工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;在职期间为公司引进基层员工156人，技术骨干12人，企管4人，文职类18人，极大的满足公司业务发展和日常经营的需求。员工流失率连续2年低于9%。
4、负责制定公司人事管理制度;负责人事考核工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、考查工作;
5、负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，监管员工的考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，重大问题实行48小时管理制;
7、向管理层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高各部门的综合管理水平;定期组织会议，并将会议管理作为公司日常管理工具持续实施。
8、协助总经理实现公司整体的经营目标和发展战略。
9、员工关系管理：配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;在职期间，公司未发生过1起劳资关系纠纷案件;
离职原因：合同到期，自然终止
温州 ** 视光科技有限公司
起止年月：2009-02 ～ 2011-01
公司性质：中外合资
所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位：办公室主任
工作描述：1、招聘管理：根据公司制定的年度人员需求计划，负责公司人员的招聘、筛选、复试及推荐工作，建立公司内部的人才储备体系;2009年6月，完成新的生产线上马的任务，全年招聘员工276人在职签订劳动合同，一线员工的流动率低于7%，基层管理的流动率低于2%;
2、建立及完善公司的人事手册、员工手册及相关的人力资源政策的调整;负责根据公司业务目标调整相应的组织结构、部门配置，制作职位说明书。
3、指导并监控做好员工劳动合同的签订、变更、终止或解除。
4、负责本部门的周例会及有关人力资源专题会议，做好人力资源工作的动态调整;
5、公司各类活动的策划、组织及主持等工作;
6、行政方面：公司5S项目的管理;负责公司的安全保卫工作;负责公司环境保护和能源管理工作以及日常的部门管理和对外协调工作。有办公室装修项目工作经验;熟悉办公室用品、耗材的使用、维护及购买;
离职原因：合同到期，自然终止
◆ 教育背景
毕业院校：桂林航天工业学院
最高学历：大专
获得学位:
毕业日期：2008-07
专 业 一：营销策划
专 业 二：人力资源
起始年月终止年月学校机构所学专业获得证书证书编号
2005-092008-07桂林航天工业学院营销策划毕业证
2009-082010-05温州翰德职业培训学校人力资源管理师培训助理人力资源管理师
2011-082012-05顺德博思管理技术交流培训中心企业培训师实战式培训助理企业培训师
2012-07至今华南师范大学人力资源自考
◆ 语言能力
外语：英语一般
粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：优秀
◆ 工作能力及其他专长
◇熟悉并实际操作过人力资源六大模块;
◇组织过近500多人的面试和200多人次的培训活动;
◇10次以上组织公司活动、晚会，拥有丰富的活动组织和策划经验;
◇具有职业化、专业化的职业素质和作风，妥善处理突发事件;
◇良好的语言表达、文案编写能力强、办公软件相关模块精通;
◇敬业、能吃苦、能受委屈、能够自我调节保持最佳工作状态。
◆ 个人自我评价
4年多的中型企业人力资源岗位操作实务，熟悉人资6大模块;性格内外向兼备，为人友善，做事细心，讲究方法和效率，事业心极强;本人也善于自我鼓励，自我工作规划能力强，适应快节奏的工作环境，并以工作结果为导向，做事讲究原则。
三
姓名：董XX
性别：女
婚姻状况：已婚
民族：汉族
户籍：
年龄：27
现所在地：
身高：165cm
自我评价：本接受能力强,工作认真负责,有很强的沟通能力
希望地区：
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位：行政人事、采购、跟单
待遇要求：3500元/月可面议
最快到岗：半个月之内
教育经历
2003-09～2006-06重庆理工大学财会大专
2000-09～2003-07遂宁七中理科高中
工作经历
至今5年工作经验，曾在2家公司工作
【***公司】2008-12～2011-08
公司性质：外资企业
行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：人事/行政主管
岗位类别：人事经理/主管
工作描述：人事主管岗位职责：
1.负责厂内职员工招募工作，对部门缺员进行推荐;
2.负责执行及规划员工培训工作;
3.考核员工的绩效，并提出改进的建议;
4.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
5.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
6.负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。
7.各种保险的购买及办理
主要工作：
1.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;
2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向厂内管理人员提供人事规范咨询;
3.负责厂内各项人事制度的传达，实施和检查;
4.负责厂内员工的招聘工作;
5.厂内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;
6.负责厂内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;
【***公司】2006-10～2008-09
公司性质：私营企业
行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：人事文员
岗位类别：人事专员
工作描述：1.制定、执行公司人力资源规划;
2.制定、执行、监督公司人事管理制度;
3.招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;
4.绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;
5.激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;
6.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;
7.人事关系：办理员工各种人事关系的转移;
8.教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
9.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。
离职原因：回家结婚
技能专长
专业职称：
计算机水平：初级
计算机详细技能：
技能专长：能熟练使用办公软件Office CAD Photoshop ERP人事考勤系统
语言能力
普通话：流利粤语：
英语水平：口语一般
英语：一般
求职意向
