劳动法对用工试用期有什么规定？用人单位单方面延长试用期可以吗

关于试用期的定义，是用人单位考核劳动者合不合岗位要求、劳动者查看用人单位是否符合自己期望的一段双向考核期。

试用期的长短。试用期要包括在劳动合同期限内，一般不得超过6个月。如果劳动合同期限在三个月到一年之间，试用期不得超过一个月。1~3年（不满3年）的试用期不得超过二个月。三年期以上固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。

用人单位想延长试用期也不得超过劳动合同法约定的最长适用期范围。如果用人单位违反了相关规定，那么就是违反劳动合同法规定，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉维权。

关于试用期的修改，实际上说起来也非常简单，那就属于劳动合同变更的有关内容。

变更劳动合同非常简单，就一句话：经劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同。不管是试用期还是劳动合同时间，工资报酬等等，只要是劳动合同可以约定的东西都可以变更上。不过，变更劳动合同应当是以书面形式变更，变更后的劳动合同劳动者用的单位各一份。

单方面行为无效。如果用人单位单方面变更劳动合同内容，比如说试用期，这样的变更是无效的。但是大家也明白，用人单位始终是强势单位，他的人事就是口头通知你，试用期延长了，很多人也没脾气。不过，毕竟我们手头上应当有一份纸质的劳动合同。如果没有，那么我们就认为没有签订劳动合同，可以索要双倍工资。

如果用人单位叫你签个字，但是没有给你劳动合同，这也是违法行为。可以，向劳动监察部门进行投诉，因为单位同样没有证据证明给你发放了劳动合同。除非用人单位有相应的劳动合同发放记录表，上面有职工领取劳动合同的签字。如果用人单位叫你在相应的合同领取表上签字，还不给你劳动合同，那么还是建议赶快离开这个单位吧，这种单位心机太深了，在这里工作肯定会吃亏。

不用害怕投诉用人单位，人事会对你怎么样。如果单位人事单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金，两倍的赔偿金。如果你有过投诉用人单位的记录，用人单位更会小心对你。如果用人单位通过威逼恐吓方式让你辞职，只要收集好证据，我们一样可以依据劳动合同法第38条规定个人提出离职。然后依据劳动合同法第46条索要经济补偿金。

如果用人单位延长了试用期，但是没有劳动合同的体现。劳动者直接认为延长试用期无效，要求按转正的待遇发放工资是可以的。这种情况下，也可以依据用人单位没有及时足额支付劳动报酬为理由按照劳动合同法第38条规定提出解除劳动合同，一样可以索要经济补偿金。

当然理论上说的是这么简单，实际操作的时候可能会非常复杂。不过，如果我们不去尝试自己的利益，又如何得到保障呢？这样只会惯的用人单位越来越嚣张。如果有时间也有条件进行维权的话，还是建议劳动者用法律的武器维护自己的权益。只有大家都站出来维权，用人单位吃亏以后就会变得遵纪守法了。