教师真实绩效工资：成都教师晒5万绩效工资引热议

近日来，网络上爆料成都一区教师晒出自己的一次性绩效工资有5万，引发热议，既有部分教师表示没听说过有这奖，也有老师表示本地标准大大低于成都标准的，还有网络喷子醋意大发，对教师又是一阵狂喷的。

那么“一次性绩效工资”是个什么东东？是否只有教师才有呢？

在回答这些问题之前，我们先看看网络新闻是怎样说的：

“近日，成都的一位老师晒出了自己的一次性绩效工资，数额竟然有五万多，这让其他地方的老师羡慕至极。据说，成都从2017年开始，在提高教师工资待遇方面，就逐步加大力度，特别是年底的年终绩效，数额一年比一年多，其目的相当明确，就是为了增加老师们的收入，提高老师们的社会地位，让老师们地位高起来。”

这段短短的新闻给我们这样的信息：1、成都从2017年开始，就给教师发“一次性绩效工资”；2、2021年发了5万多；3、发放的目的是增加老师们的收入，提高老师们的社会地位。

似乎这个奖，只有老师才有。在此，我不得不说这是一种误导。

对于年终“一次性绩效工资”，各地名称不一样，有叫“年终考核奖”“一次性绩效奖励”“目标考核奖”“年终综合奖”，等等，但实质是一样的，就是各行政单位完成当地政府制定的本年度工作目标和各项相关任务后,根据单位工作人员年度考核结果发放的目标考核奖金。

目标考核奖的发放标准和当地经济发展水平紧密相关,一般来说,发达地方多,落后地区少。以县（区）域政府为发放主体，区域内标准基本一致。这就是各地标准有差距的原因。

目标考核奖的发放对象一般包含本区域内的公务员、事业单位人员。因此并不是只有教师才有。

目标考核奖的发放标准虽然在区域内基本一致，但具体发放时因担任的行政职务、考核成绩不同，发放的数额也有不同。也就是说并不是区域内符合发放的人员标准都一样。

目标考核奖从何时开始发放的，我不知道，但多数地区是从2017年才给教师发放的，但发放标准与公务员有较大差距。这自然引起了教师群体的不满，且严重违反《教师法》《义务教育法》关于教师收入不低于当地公务员收入的规定。这种现象也引起了党和政府高层的关注，于是有了“确保三年内，教师平均收入达到不低于当地公务员平均收入”的强制性规定。2020年，国务院还向各省市自治区派出督查组，检查监督落实情况。

因此，“目标考核奖”是一个区域内公务员、事业单位人员都有的一种奖励政策，并不是教师特有的一种福利；因地区不同，标准不同，还有的地方可能还没有。这是地方差异。