如果是按百分比开工资怎么算?下面让小编来告诉你按百分比开工资怎么算吧。希望能帮到你。
按百分比开工资怎么算
比如我有一个总工资数1849，每个工序的人数都不相同，A=13人占总工资的40% B=6人占总工资数的33% C=9 人占总工资的27%，
首先用1849X40%=739.6A总工资 1849X33%=610.17B的总工资 1849X27%=499.23C总工资再用A总工资739.6÷13=56.9 B总工资610.17÷6=101.7 C总工资499.23÷9=55.47
工资的定义
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬劳酬中的一种主要形式。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1社会保险费;2劳动保护费;3福利费;4解除劳动关系时支付的一次性补偿费;5计划生育费用;6其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
制度工作时间的计算
年工作日?365天-104天?休息日?-11天?法定节假日??250天
注：休息日的计算方法 ?365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天?
年工作小时数?250天×8小时/天=2000小时
季工作日?250天÷4季?62.5天/季 ?一年有4个季?3个月/季?
季工作小时数?62.5天/季×8小时/天=500小时/季
月工作日?250天÷12月?20.83天/月 ?一年有12个月?
月工作小时数?20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月
