解除劳动合同有什么规定？什么时候可以解除劳动合同

薄薄几页劳动合同，上面载明了签订双方应当履行的各项权利与义务内容。它就像一捆麻绳，把用人单位和劳动者的利益牢牢绑在一起，对两方都具有约束力；它也是一剂“强心针”，在发生纠纷时，成为法律裁决的依据；它既确保了单位利益不受损失，也保障了劳动弱势群体的合法利益。

双方更不能随心所欲的想解除就解除，只有在法定情形下，才能潇洒的挥刀断索、解放彼此。哪些情况下可以解除劳动合同呢？

协商一致：好聚好散

协商一致解除劳动合同是最受用人单位和劳动者青睐的一种方式，也是实践当中用人单位用的最多、最没有法律风险的方式。

双方在平等自愿的情况下达成一致意见，用人单位客客气气的送走劳动者，劳动者姿态优雅的离开老东家，好聚好散再见亦是朋友，大家何乐而不为呢？

需特别注意的是用人单位与劳动者协商解除劳动合同时，不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的权利义务，将协商的成果尽可能完整、全面的固定下来，防止发生劳动争议后相互撕扯不清。提出主体不同，也会直接决定企业是否需要向员工支付经济补偿金。

劳动者主动辞职：改弦易辙

跳槽、转行、创业，多元化的选择让主动提出辞职的人越来越多，理由五花八门。可不论理由是什么，公司都无权决定劳动者的去留。因为法律赋予了劳动者自主选择职业的权利，这意味着他们可以单方解除劳动合同而无须经过用人单位同意。

不过劳动者在行使辞职权时也受限。试用期内辞职的，劳动者要提前三日通知用人单位；而正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

其他解除劳动合同的情形，还包括劳动者或用人单位的过错性解除、经济型裁员等。想要了解更多，请速速报名，一切尽在我们的课程之中。无论你是劳动者，还是用人单位，知己知彼方能百战不殆！