有这四个特征的人永远做不了领导:为何越是无能的人越能赢得领导的器重
人气:451 ℃/2024-02-11 22:42:43
这个问题在职场上是很普遍的一种现象,你可以想一下自己身边的那些人,是不是很多能力还不如你的人,一个个都被领导提拔到领导岗位上去了,但是为什么你没有被提拔上去呢?这里面是有很多原因的。
【1】无能的人就不会发挥,关键的时候领导需要的就是这样的一种稳定性。
那些没有太多能力的人,他们一个最大的好处就是稳定性比较好,因为他们在找工作也是很难的事,所以当他们在这儿积累到一定程度,自己能熟练的开展工作的时候,通常会被领导重用和提拔,领导要的就是这么一个稳定性。
【2】无能的人欲望不高,除了听话之外就是稳定。
这些能力很弱的人,他们的欲望本来就不高,除了听话之外,就是能够稳定的干活,其实很多事情没有那么复杂,只需要简单的操心去干就行了,所以领导用去这样的人来更踏实更安稳。
【3】无能的人一但学会了某些技巧与方法,往往比那些聪明的人更实在。
那些能力不是太强的人,有一个重要的特点,一旦他们掌握了某一些方法和工具之后,他们往往能够比那些聪明的人更扎实的掌握其中的内涵,也就是当他们爆发的时候,他们也是很厉害的,不要看着他们老实。
【4】无能的人非常容易管理,只做一些具体的事情,完全能满足岗位需要。
其实从管理的角度上来考虑,领导也觉得这种人好管理,只要让他们做一些具体的事情,完全能够满足岗位的需要就够了,领导要的是平衡和系统,而不是某一个岗位和个人。
【5】无能的人不会耍小聪明,让领导没有过多的担心。
这一点也是让领导很欣赏的地方,他们不会耍小聪明,所以领导没有必要过多的担心他们会坏事,一旦把他们安放到一个重要的岗位上之后,只要他们能够扎扎实实的工作,他们的位置通常都是很稳固的,所以大家一定要学习他们的这种劲头。
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