如何给hr发消息问什么时候入职？当HR问最快多久能入职怎么答更合适

在面试冲刺的紧要关头，我们可能都遇到过这样一个问题：

你最快多久能入职/到岗？

历经千辛万苦，终于等到面试官这句话，大家可能心里激动又忐忑。

激动的是，初面、复面到终面，offer终于到眼前。

但忐忑的也正在于此。答快了，会显得自己迫不及待想上岸。答慢了，又害怕机会被别人抢走。

面对这两种可能出现的“意外”，怎么答更加分呢？

和应对其他“灵魂拷问”一样，先了解面试官提问的真实动机，作答时能事半功倍。

在大多数情况下，面试官询问潜在候选人“最快多久能入职/到岗”，其实主要有两种可能的考虑：

1.了解对方的入职打算，减少“被鸽”的概率。

鉴于多数招聘企业的目标都在于“在最快的时间内，招到最合适的人”，以减少整体的招聘直接投入和时间成本。

招得慢，没招对，将带来系列招聘成本。

当人选已经敲定，为了解候选人目前的真实状况，好尽快确定入职事宜，面试官通过询问最快入职时间，以有效推进招聘工作，降低爽约概率，也就成了不期而然。

2.试探当前在/离职状态以及入职意愿强度。

虽然招聘方可以在招聘平台初步了解对方的求职状态，但具体细节很难了解到。加上在职/离职状态可能随时变化，为了减少变数，也为了让整个招聘流程更可控，面试官在锁定意向人选时，也倾向于询问多久能入职。

当意向人选还在职，询问到岗时间，可以提前了解其离职手续的办理进度，确保如期入职。

当意向人选已离职，询问多久能到岗，也能给到相应的准备时间，同时可以根据到岗时间提前安排工作。

基于这层考虑，当对方显得犹疑，无法在计划内入职，这时面试官也可能据此筛选掉不合适的人选，或借以试探意向人选入职前可能存在的顾虑，以及手头有多个机会时，对方的加入意愿是否强烈。

了解完两大可能的动机，对于这个问题，候选人怎么答更加分呢？

大多数情况下，面试官基于招聘方利益考虑，更倾向于选择以下三种人：

①不用等，能最快入职的。

②计划内，不早也不晚的。

③能等等，期限内确定入职的。

当双方满意度高，而对方在答复到岗时间时，明确“如有需要，随时能入职”，打消了爽约顾虑，可能面试官当场就定了。

举个例子：我全力配合公司的安排，随时能入职。

当候选人事出有因，不能马上入职，有表明自己的入职意愿，同时设身处地，给到对方一定的期限承诺（需要明确日期，但建议留有一定余地），在坚定对方的录取想法的同时，也能避免个人因特殊情况食言。

举个例子：我也想按贵公司计划的时间入职，但目前手头还有几个重要项目在忙，加上离职审批没下来，可能要晚一点。但1个月内到岗不成问题。同时我这边也会加快推进，争取在1-2周内到岗。

而这种情况对于面试官来说，如果对方够优秀，入职时间仍在招聘计划内，且理由合情合理，即便入职有一定延迟，也是能接受的。毕竟这样既不耽误公司的用人进度，还能最大程度争取到心仪人选。

当然，最理想的情况还是，一方恰好有需要，另一方随时能到。这时双方心里都有底，也就少了其他的弯弯绕绕。

在很多人看来，面试官在快结束时询问什么时候能入职，基本相当于这场面试成功了一大半。

但需要注意的是：询问入职时间≠确定录取。除非收到对方发来的书面offer，等到真正入职的那天，在此之前建议还是别高兴太早。

如果因为一句口头提问或承诺，就误以为新工作已经尘埃落定，为此直接裸辞或放弃其他机会。当事情发展不如预期，有可能两头落空。

综上，回答面试官关于“多久能入职”的话题，建议根据自身情况，明确加入意愿 入职时间。如不能按时入职，给到合适理由和期限承诺，善于为大局着想，为双方考虑，将更容易获得面试官的青睐。