生病了可以辞退员工吗？单位可以辞退生病的员工吗

单位可以辞退生病的员工吗？

案例：

李某于2018年1月1日入职杭州某公司，岗位是技术工作人员。因为李某个人原因导致手部受伤，需要住院治疗，于是从2019年1月1日开始请假，一直到5月1日。病假满后，还不能工作，继续请假到7月1日，单位以李某不能工作，辞退了李某：

（1）公司能够辞退李某吗？

（2）李某可以如何救济？

01 先来看法律规定？

《劳动合同法》第四十条规定

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

解读：

之前就有一个朋友来咨询我，他也是跟案例中有类似的情况，因为个人的原因需要长时间请假，请假期满后仍然不能去工作，还需要继续治疗。

按理说，我又不是自己不想上班，我是真的是需要治疗，为什么会被辞退呢？

虽然《劳动合同法》80%的条款都是为了保护员工的利益，但是这一条给了单位一个权利，叫做【无过失性辞退】，医疗期满后，法律上来讲，单位就已经有了辞退的权利。

02 什么是医疗期？

医疗期是指，职工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息期间，单位不得解除劳动合同的时限。

也就是说，法律还是给了职工一定期限的保障，至少在这段时间里单位是不能解除劳动合同的。

03 医疗期有多长？

特别注意，我之前发过一个文章，讲的是年休假，那是按累计工作年限确定的。但是在医疗期的计算上，是按本单位工作年限确定的。

（特别注意，上海市不适用上述表格）

案例中李某的工作年限为1年，医疗期应当是3个月，而李某从1月1日开始请假，理论上4月1日，单位就有了解除合同的权利。

04 李某如何维权？

其实案例中的单位做法还是存在一定缺陷的，法律虽然赋予了单位解除权，但也规定了解除的流程。

首先，医疗期满后，要先通知员工回岗上班；

其次，员工不能从事原岗位的，还需要另行安排其他工作；

没有走上面两个步骤的，其实单位是违法辞退，可以要求单位支付经济补偿金。

但如果单位依法走完程序的，我们还有一个最后保障，单位提前30天通知，或者给我们支付1个月工资。

做个小结吧：

真的不幸因为医疗期满被辞退的，可以看看单位有没有通知我们返岗，有没有给我们安排其他工作，如果单位没有这两步，仍然属于违法行为，可以要求经济补偿金。

如有疑问或需要法律帮助，请与我联系。