开座谈会的要求,座谈会怎么开不能只是
在以问题为导向的全面深化改革的语境下,最要紧的是清醒地看到问题所在。座谈会,作为上级机关领导到基层调查研究,听取意见和建议的主要形式之一,到底应该怎么开?《群众》杂志近日刊发评论《座谈会不能只是“顺着说”》。
召开座谈会,这是上级机关领导到基层调查研究,听取意见和建议的主要形式之一。但时常的“情形”,却往往不乏与会者谈点不同看法被打断并“剥夺”了继续“陈情”的机会。
众所周知,全面深化改革,趟的是深水区,啃的是硬骨头,问题即难题。因此,改革也好,举措也罢,要想取得“刀削豆腐两面光”的效果很难,更多的是“按下葫芦浮起瓢”,成效与问题、进展与矛盾往往相伴而生。且不说观点对与错,既然是座谈会,听取情况介绍与意见反映,肯定是情况有好有坏,进展有快有慢,成效有大有小,观点、想法有异同,而全方位、多角度呈现完整的“图景”,恐怕才是座谈会的目的或者说要义所在吧。
眼下有这样一种现象:上级机关及领导时常“抱怨”,听不到真话;基层及普通群众也“抱怨”,上面的来人不爱听真话;上下左右都认为,现在的“真话”真是件奢侈品。到底是没有人说真话,还是没有人听真话,是谁该迈出第一步呢?这恐怕不用深思,也不必熟虑,大家心中都有“谱”,选择也是明确的。
*********总书记一再强调,改革要体现问题导向。不但要将问题摆出来,还要摆得准,途径无非是通过调研直接了解,通过收集来汇总,通过分析来梳理……特别要鼓励处在实干一线的、掌握实情的、认真思考的、敢于直言的人畅所欲言,有一说一,不用“跑冒滴漏”的方式进行问题的“瘦身”,不以“瞒、遮、掩”的方式进行问题的“隐身”。因为无论“瘦身”还是“隐身”,问题都客观存在,只有问题呈现出来了,才好去想解决办法。如果说“木桶理论”中的补齐短板,能有效增加容水量,那么,问题导向下的解决问题,不就意味着整体工作水平的提升吗?
座谈会,本是围绕主题,见仁见智,只要有利于思想统一和工作推进,应当欢迎与会者提出不同意见、不同解决方案。特别是对各级领导干部而言,坚持问题导向,解决改革发展中的实际问题,不但能自证发现问题的敏锐、正视问题的清醒、解决问题的自觉,也更能在比较与权衡中把握大局、把握方向。所以,在以问题为导向的全面深化改革的语境下,最要紧的是清醒地看到问题所在,知道已经解决了什么,哪些还没有解决,哪些需要纠偏,哪些需要助力推动。如果因为意见不一、观点不同,甚至是因为不动听、不悦耳而禁言禁声,让问题、矛盾“烂在肚里”,不但可能加倍“发酵”而呈扩大化,更不是实事求是的态度。
座谈会,如果只能“坐着”“顺着谈”,效果预知,结果预设,则不开也罢。而换一种思路、换一个角度,座谈会不仅有“坐着”的形式,更有“站着说”的内容,说真话,或许就能在呈现真情真相真景方面取得既“出奇”、又“守正”的成效。
摘自《群众》2018年第14期,原标题为《座谈会不能只是“顺着说”》
作者:盛小伟(作者系无锡市工商局调研员)
责任编辑:朱瑾
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