难以留住人才的原因：为什么我们很难留住高端人才

我们经常看到新闻说北大清华人才有很多都定居海外发展，那为什么我们国家很难留住高端人才呢，这里谈谈我的观点。

总结来说就是：官本位思考模式不改变，情况不会好转，我老家有一句谚语”家财万贯，不如官帽一顶“。

我国两千年封建帝制，帝王的权势之大在世界上实属罕见。但“王侯将相，宁有种乎”的观念也延续了两千余年。

可以说，中国人，敬君是表面的，畏权是实质的。

于是，为君者自然擅权，为臣者自然逢迎。

官本位的思考模式，是我们整个民族的基本政治框架。

领导的一句话，比任何制度条款都有效十倍。

原则上不行，但是领导说的，啥都行。

这就导致了一个很不好的结果，人才的发光不依靠制度，而是依靠所谓的领导伯乐。

萧何不发现韩信，韩信一生默默无闻，但是萧何是很少的。

就是那个大领导能慧眼识人看上你，看不上你，你就毁了。

看上你，你就有了展示才华的机会。

但是能发掘人才，不加私情的领导是少之又少的，所以攀附关系，就是发达的第一步。

在这样的环境下，你即使才华盖世，但是不懂攀附权贵

那么，抱歉了，那些攀附的是不是优先给机会，轮到你，不知道何年何月

这是自古以来的官本位逻辑。

明朝才子徐文长，只能在胡宗宪幕府，因为只有胡愿意提携他

他就是宰相的才华，也只能在这里窝着，没办法的事

但是，如果你确实有本事，在遇到了动荡的时代，能带来人才流动性，也许你不懂攀附本地区的权贵，也有机会出头。

因为，时代给了你发光的机会，只是你要远走他乡，脱离现有体系。

比如，战国七雄混战，为何各国人才都要去秦国？

为何商鞅帮助秦国发动对自己母国的战争，毫无愧疚？

因为他们在本国活得不开心，被当权者看不起，无法赢得与自己能力匹配的财富和地位。

如果你是商鞅，在魏国只能被老贵族们欺负，他们会让你，永无出头之日。

甚至还有一群人嫉妒你，时刻要寻个理由宰了你。

你活下去都费劲，还谈啥理想抱负。

肉食者鄙，但是肉食者掌握统治权。

自古那个当权的会自动地放弃地位给有才华的人啊。

领导水平越是不如你，越是嫉妒你的才华，你越有本事，越是被欺负的理由

商鞅去了秦国，秦王把你当老师，能给的待遇都给，职级，职务，职称都给

不要你天天写报告，不要你每天谨小慎微，不要你害怕政治不正确

面对秦国的高官厚禄和施展才华扬眉吐气的机会，扪心自问，你是商鞅，你会如何做？

去秦国才是“识时务者为俊杰”吧。

商鞅领导秦国快速富强，打的魏国，丢盔弃甲，一人之下，万人之上，这谁不想啊。

这是任何强者，都无法拒绝的诱惑。

人才这个东西，很奇怪，往往是去对了地方才能发光，去错了地方反而不如普通人

人才也会自己去选择，去对比，去权衡利弊

高端人才需要的，不只是金钱，还有信任，地位，尊重，和实现理想的环境

这些东西，自古就是人才流动的方向。

如今如日中天的埃隆.马斯克如果他一直在南非，在中国，在欧洲，任何一个国家都不能如美国一样，让他凭借自己的想法和冲动就生产并发射火箭。

在其他国家，他连挑战的资格都拿不到，虽然美国也有很多阻力，但是能允许这样疯狂的尝试。

虽然美帝与我们有很多恩怨情仇，但是在让高端人才发光上，确实是目前做得最好的

虽然美国也有自己的问题，但是没有对比就没有伤害啊。

出过国的都知道发达国家和我们的差距，不只是看到的街道，风景，还有看不到的社会机制

鼓励创业，鼓励创新，鼓励科技发明。

这都不是嘴上说说就行的，如今那个公司，不说自己重视员工发展，但是提到工资福利待遇，马上就看出来，谁是说说，谁在真的做。

高端人才自古就是重点争夺对象，只要不闭关锁国，大家就会用脚投票。

你就能知道哪里才是天堂，哪里才是地狱了。

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