员工离职最后工作日怎么定？员工提前30天提出离职是按照工作日

通常情况下三十日是30个自然日，并非工作日，算不算提交当天也要看公司有没有详细规定。如果您5月15日离职，建议在4月15日之前提出申请。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。未提前30天向用人单位申请就离职的用人单位没有权利不放人走。 想离职可以与用人单位协商好就可以解除劳动合同，用人单位如果不放人走是违法的。

未提前30天辞职要赔公司钱吗？劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同，不需支付违约金。但是单位为你提供了培训并约定了服务期及劳动合同约定了保密条款的除外。劳动者依法辞职后，单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续，否则劳动者可以依法申请仲裁。

那么有哪些情况是不在这个30天提前申请的范围呢?

1. 如果是用人单位有过错的，劳动者可以直接解除劳动合同，不需要提前30天申请，并且用人单位需要进行经济赔偿。
2. 对于还在试用期的劳动者，只需要提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。劳动法赋予劳动者在试用期内有着较为自由的就业选择权，便于对用人单位进行考察是否合适。
3. 如果是用人单位和劳动者达成协商，一致同意解除劳动合同，那么只要是在双方平等自愿基础上做出同意的真实意思，双方可以立即解除合同，无需事先提前通知。
4. 如果劳动者有严重违纪或者失职导致用人单位造成重大损失的，用人单位有权利解除劳动合同，无需提前30天通知劳动者。
5. 固定期限劳动合同期满，属于正常的劳动合同终止，用人单位如果不与劳动者续签劳动合同，无需提前30天通知劳动者，用人单位没有提前通知的义务。

所以这个30天的提前通知，是保护劳动者和用人单位双方。以下情况用人单位需要额外赔偿劳动者一个月工资：

1. 用人单位没有提前30天通知劳动者解除合同，合同也没有正常终止的，应该额外补偿一个月工资（N 1的1），也就是说要么提前一个月通知，要么多支付一个月工资。
2. 劳动法规定：换岗位属于变更劳动合同，如果不与劳动者达成一致就强行变更，属于违反劳动合同法，如果因为不服从公司岗位调整解除合同，公司就是属于违法解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是按第四十七规定计算的经济补偿的两倍。因此，你可以得到两个月的经济补偿。（注意，在签订劳动合同的时候有没有附加条款备注公司有权利更改工作地点和岗位）