月出勤工资的计算标准方法 全勤工资的计算方法

非全勤工资的计算方法有累加法和扣减法两种方法，两者都是合法的。然而二者的计算结果往往存在差异，那么究竟应当怎样计算非全勤工资呢？

一、问题的产生：制度计薪日

累加法和扣减法存在差异的原因在于：其一，根据国家法律法规规定，劳动者依法享有法定节假日，法定节假日用人单位仍然要支付工资，法定节假日的11天（春节3天、国庆3天、清明、元旦、中秋、五一、端午各1天，共计11天）在各个自然月分布不均衡，是造成月度的实际应出勤天数不同的原因之一。其二，（365天-104天）/12个月=21.75天/月。其中365天是全年自然日，104天是52个双休日，这样折算出月均工作天数。双休日月度分布不均衡，是造成月度实际应出勤天数不同的原因之二。可见，公历和劳动日历不同步、不均衡，解决矛盾的方法就是制度计薪日。计算非全勤工资时，无论是累加法，还是扣减法，都按月工资额/21.75天的方法计算日工资；而每个月的实际应出勤天数、非全勤当事人的出勤天数都是变化的，使得累加法和扣减法的计算结果不恒等。

法律依据：

劳动和社会保障部《于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，规定了所谓制度计薪日；

《劳动法》第五十一条：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

二、目前常见的解决办法：制度性二择一、大小数二择一、平衡计算

（一）用人单位的薪酬管理制度明确确立累加法计算或者扣减法计算，不区分情况；

（二）选择两种计算方法中的大数或者小数。

（三）适度平衡计算，当月员工出勤天数大于21天，按扣减法计算；当月员工出勤天数小于21天，按累加法计算。

值得注意的是，按照扣减法的计算方法，出现负数工资时，原则上应当按零处理。

三、换个新思路：按非全勤产生的原因来化解冲突

（一）8月份23个工作日，劳动者入职工作了13天，造成非全勤的原因是新入职，并非事假、病假、旷工和其他原因，在此种情况下，根据法律法规和国家政策性规定确立的原则和精神，笔者认为，扣减法此时应当让步，按照累加法计算工资。

劳动者当月的工资收入（元）=月工资额（元）/21.75天*13天

（二）若非全勤是事假、旷工等因素造成的，应当按照扣减法计算当月工资。

劳动者当月工资收入（元）=月工资额（元）—月工资额（元）/21.75天*未工作天数

在此种情形下，不少用人单位还制定有相应的罚则，按照单位公示通过的规章制度予以扣减，需要注意的是，这个扣减是在缴纳完五险一金之后的扣减。

(三)特殊情况下，例如不可抗力、见义勇为等原因造成的非全勤情形怎么处理呢？前者按照法律对于不可抗力的相关规定处理即可，见义勇为造成的非全勤不予考虑。