办公室人情多复杂,办公室,人情世故
昨天有一位学员跟我说:"公司有一个同级同事,说得多做得少,但是功劳全是他的,而我要背锅"平均一周我要碰到两到三次这类学员,关于这类话题几乎两周这写一次,大家可以先看我第二张截图,再看下述内容:
关于总是被"抢功劳➕背锅",我有个"组合拳"方法论,供大家参考,大家根据自己的实际情况进行调整:
第一步:一定要懂得主动先上汇报,你不是总说自己做的多没人看到吗?日报周报走起,把你的功劳苦劳写写出来进行汇报嘛。
第二步:懂得以请教的方式,和上级沟通了解,我一直强调"这已经不是工作行为了,这是人与人的人情世故行为",你又不笨怎么可能这么多问题像上级请教,但是这个过程中就拉进了你和上级在工作和人情之间的关系。
第三步:要懂得主动在各种工作会议中,工作交流中去"显摆自己",别人没有做都懂得拿嘴巴去"邀功",你是执行人负责人你有什么不好意思的。
第四步:要懂得"反击"
举一个例子,别人拿你的工作成功在会议中邀功,不啦不啦不啦说了一大堆,但是Ta毕竟没有做,你是最了解的。
所以你完全可以这么说"XX同事说的挺好的,但是这件事是我全权负责和落地的,我感觉还有几个关键点需要补充一下………………"
昨天说到这里,学员说:"但是公司舆论已经完全倒向XX同事了,我担心说了别人也不相信。"
第一:我上面一开始就说了是"组合拳",不是只用其中一个方式及手段。
第二:那就更严重了,我发现我的相当一部分学员都有这个问题——不懂的人情世故。
最近发现了一个有规律的场景:刚入职的时候,上司对你挺好的,也还算是蛮热情,而你呢,就只晓得工作,平时也从来不主动和别人拉近关系,慢慢地上级就对你冷漠了,把好工作内容比较容易出成绩的内容别人人做,你全都是脏活累活。
这个时候各种问题,就出来了,边缘你,抵制你,打压你,甚至赶你走。
而你呢?除了吐槽抱怨,说领导是"SB"有解决任何问题吗?
我在重复一遍:"这已经不是工作能力的问题了,这是人情世故的问题"
这类小伙伴总是认为关心一下上级,请人吃顿饭喝杯奶茶,弄个小礼物,说几句夸上级的话,就是拍马屁。
我想说"与人为善"有错吗?上学的时候你都知道和同学和善相处结交三两好友,住的地方你都知道和门卫打扫阿姨问声好和邻居时不时走动一下。
而和你每天待的时间最长的同事上级你就不知道"暖一下别人人心"。
大家都是成年人了,不要以自己喜恶行事,不要把工作与生活完全割裂,不要以"我以前的工作环境和上级就不这样",等等幼稚的想法。
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