工作级别怎么区分？体制内工作，等级划分

体制内岗位是大学生向往的工作，无论环境艰辛还是工作难度大，只要能上岸就已经心满意足了。上岸的难度大，近两年报考的人数不断突破新高，上岸的仅仅是寥寥数人，不能上岸才是考公大军中的常态。

国家公职人员的社会地位很高，不管是干部还小科员，只要在体制内，家长足有仰着头走路，感觉孩子出息了。在体制外，从客观的角度上来看，确实公务员的工作身体面，很多毕业生通过考公务员来跨越阶级。

由此可见，体制内的工作跟体制外的工作真的是有本质上的区别，但是进入到编制内之后会发现，其实在编制内也未必能做到真正的平衡，对于岗位性质，大家心里都有杆秤，每个岗位是什么分量。

比如在一个年级里会有重点班和平行班，大家都会高看重点班的学生，但是在重点班之内也有第一名和倒数第一名，所以说体制内的工作也会有“等级划分”，这又是怎么划分的呢？这个也很讲究。

按道理来说，能考上体制内的工作就已经很令人开心了，人生未来的工作稳定了下来，但是在体制内也有自己的阶级划分，一共11个档次，排在首位的是“选调生”，这类学生全部是由国家指定的大学选拔出来的，基本上都是985大学毕业的高材生。

他们通过选拔和选调生专门的考试，进入到公务员的队伍之中，他们是体制内的管培生，虽然也会在基层岗位上工作，但是这对于他们来说是锻炼，未来将会有重要的任务分配到他们的身上，是天将降大任于是人也。

并不是所有人都有机会成为选调生，他们具备很完美的简历，所以在体制内中是最耀眼的存在，也被称为“高岭之花”，是绝大多数人仰望的高度，或许努力一辈子也不能超越选调生的起点。

然后是国考的公务员，是国家机关单位选拔人才的考试，每年招生人数有限，岗位要求很高，很多岗位不仅要满足学历要求，还要考生是党员，是指定院校毕业生，具备国家认可的某些资格证等等，2023年招考人数为3.71万人，报考人数为250万，这意味着大约97%以上的人考不上，难度可想而知，能考上的都不是简单的人物。

紧接着是省考，属于市级及以下单位的报考，考试的岗位相对多一些，考试的难度也能小一些，对学生的要求也没那么高，考试难度小，但是小地方课操作的空间大，所以想上岸也不容易，所以省考公务员也在体制内工作的顶端，很不容易了。

其余是的事业编，事业单位的工作人员，也是正式的编制，工作很稳定，待遇上跟公务员没差多少，也是不少学生的选择，考上之后没有那么大的心理压力，工作环境相对轻松一些，但是在紧急时刻，比如在前三年的时间里，还是公务员的稳定性强，事业编差一些。

然后是在国企的工作人员，相比之下考试的难度更小了，学生们上岸的可能性大增，但是对学生专业能力的要求提升了，但是薪资更加灵活，很多国企央企的薪资可能会超过公务员和事业编，所以各有各的好。

他们的岗位性质不属于体制内的工作，但是却跟有编制的工作人员一起办公，所以很多人也觉得自己除了没编制，跟公务员也差不多。编外工作人员也分为三种，一种是government统一招聘的合同工，通过考试选拔上岗，一般由财政拨款发工资，虽然不属于编制内，但是工作相对稳定一些。

还有是单位为了解决工作问题自己招聘的合同工，是由单位自己出资开工资，工作的稳定性低，而且没什么保障，如果工作不需要了，可能就要清除这部分工作人员了。

还有是第三方派遣的，属于哪有人就去哪工作，有的岗位连最基本的五险都没有，只能算是临时工。而两会之后开展的精减政策，针对的主要目标是最后的两种临时工。所以说学生们在工作学习之余，可以了解一下相关信息，对就业发展有帮助，也能清楚自己的定位。

今日话题：欢迎大家在评论区留言

话题文章分享就到这里，明天的内容更加精彩纷呈

欢迎大家积极转发、收藏 ，笔者在此表示感谢

（图片来源于网络，如有侵权联系删除）