积累基础的管理知识，对于备考贵州事业单位考试的公共基础知识部分非常重要，下面小编为大家带来贵州事业单位考试管理知识习题，供各位考生练习。
贵州事业单位考试管理知识习题一
1.
当代政府行为的规范，实质是一个政府全面转型的问题，在这个转变过程中，首先要实行政府观念的转变，这种转变主要包括 。
A.树立以人为本的协调发展
B.树立以民为本的政绩观
C.牢固树立人民主人观，群众“上帝”观，权力服务观
D.树立现代政府的理念
2.
授权艺术是行政领导者的分身术和成事术，运用授权艺术的原则是 。
A.授权留责
B.适度合理授权
C.视能授权
D.逐级授权
3.
我国唯一国家级的培训高级公务员机构是 。
A.中央党校
B.国家行政学院
C.北京大学政治学与行政管理系
D.中国人民大学
4.
下列关于管理学常识的表述正确的是 。
A.管理幅度与管理层次之间存在正比例关系
B.“审时度势，相机权变”是权变原理的实质
C.效率性原则是公共危机管理的首要原则
D.行政协调是指行政机关运用各种媒介传递或交流行政信息的过程
5.行政管理过程的首要职能是 。
A.组织职能
B.计划职能
C.控制职能
D.协调职能
贵州事业单位考试管理知识习题答案
1.答案: ABCD
解析:
当代政府行为的规范实质为政府全面转型的问题，在这个转变过程中，政府首先要实行观念上的转变，这种转变主要包括：1树立以人为本的协调发展;2树立以民为本的政绩观;3牢固树立人民主人观，群众“上帝”观，权力服务观;4树立现代政府的理念。故正确答案为 A、B、C、D。
2.答案: ABCD
解析:
不管对领导还是对于普通下属，授权都是一件严肃而重要的事情。要根据所授事项的性质、特点和难易程度，来确定合适的授权人选。为了保证授权稳妥得当，在授权的过程中，必须遵循一下基本原则：1.因事设人，视能授权;2.责权对应原则;3.逐级授权原则;4.信任原则;5.有效控制原则。故正确答案为A、B、C、D。
3.答案: B
解析:
国家行政学院是适应改革开放和现代化建设事业的需要，根据中国共产党第十三次全国代表大会和第七届全国人民代表大会第一次会议的决定而建立的。国家行政学院是负责培养高中级公务员、高层次的管理人员和政策研究人才，提供政府管理政策咨询、开展公共管理等领域理论研究的正部级机构，为国务院的直属事业单位。故正确答案为B。
本题相关知识点：
1、中共中央党校是轮训培训党的高中级领导干部和马克思主义理论干部的最高学府，是党中央直属的重要部门，是学习、研究、宣传马列主义、*********思想和中国特色社会主义理论体系的重要阵地和干部加强党性锻炼的熔炉，是党的哲学社会科学研究机构。
4.答案: B
解析:
A项管理幅度和管理层次是反比例关系。C项采取紧急处置手段，及时控制危机事态发展的时间性原则是危机管理的第一原则。D项行政协调是指行政组织与外部环境、行政组织内部各部门之间的协同一致的和谐关系，以提高行政效率，实现行政目标的过程。通过排除法，选B.
5.答案: B
解析:
计划职能是行政管理过程的首要职能。计划职能的要求是确定行政管理的目标、任务及实现目标的具体程序、步骤和方法。而计划是为达成行政目标而进行的具体筹划;计划也是执行的依据和控制的标准、手段。因此本题选B。
贵州事业单位考试管理知识习题二
1.
某员工在一个岗位上已经工作多年，他现在的工作却并不令人满意，上级领导对此也感到十分困惑。你认为对他最好采取的措施是 。
A.与他共同分析原因，寻求改进的措施
B.让他继续留在现岗位，再注意观察一段时间
C.向他转达领导的看法，希望他努力改进工作
D.明确告诉他，若不改进工作，将要被解雇
2.
组织机构越庞大，从上层管理到基层管理环节增多，“管理链”就会延长。过多的管理环节和过长的管理链会使企业高层领导人的命令、意见、意图传送给基层爸理者时容易被遗漏、误解或歪曲，而且容易产生互相指责、推诿的现象，使传递的速度也受到影响，下层和外界的信息传递给企业高层领导人时也会出现类似的情况。针对这个问题的有效改进措施包括 。
A.完善企业的成本管理制度
B.优化企业的组织结构
C.改进企业的信息沟通渠道
D.提高管理人员的素质
3.
决策过程中遇到首次出现的问题，无先例可循，此类决策属于 。
A.确定型决策
B.风险型决策
C.单一性决策
D.非程序性决策
4.
不相容职务是指那些如果由一个人担任，即可能发生错误和舞弊行为，又可能掩盖其错误和舞弊行为的职务。职责分离要求将不相容职务分配给不同的员工。
下列选项正确的是 。
A.侵权、执行、付款分离
B.授权、付款、记录分离
C.保管、执行、报告分离
D.授权、记录、保管分离
5.
俗话说：“一山难容二虎”。从管理的角度看，对这句话最合适的理解是 。
A.组织中的领导个性不一致，必将导致不团结
B.组织需要集中统一管理，不能“政出多门”
C.组织中的能人太多，必然造成内耗
D.组织目标需要达成共识，不能有不同意见
贵州事业单位考试管理知识习题答案
1.答案: A
解析:
本题类似面试中考察应变能力与人际关系的题型，故正确答案为A。
2.答案: BCD
解析:
管理链条延长主要是管理沟通不畅倒置的效率低下，而完善企业的成本管理不能解决信息沟通问题，故正确答案为B、C、D。
3.答案: D
解析:
非程序性决策：也叫非常规性决策，是指决策者对所要决策的问题无法可依，无章可循，无先例可供参考的决策，是非重复性的、非结构性的决策。故本题选D。
本题相关知识点：
1、风险型决策是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件比较清楚，也有比较明确的决策目标，但是实现决策目标必须冒一定风险。
2、确定型决策亦称标准决策或结构化决策。是指决策过程的结果完全由决策者所采取的行动决定的一类问题，它可采用最优化、动态规划等方法解决。
4.答案: D
解析:
控制不相容职务的方法，就是从组织设计以及职务安排上进行分离，将不相容职务分别安排给不同人员、甚至不同部门，以形成一个可以相互监督、相互牵制、相互核查的业务机制。具体如下：
1.授权批准职务与业务经办职务分离
2.业务经办职务与稽核检查职务分离
3.业务经办职务与会计记录职务分离
4.财产保管职务与会计记录职务分离
5.业务经办职务与财产保管职务分离
故本题选D，授权、记录、保管分离。
5.答案: B
解析:
“一山难容二虎”比喻在一个地方两个强者不能相容。从管理的角度看，组织需要有集中统一管理，否则容易导致领导无力，权力分散。故正确答案为B。
