中国职场时代的到来,使得很多关于职场励志的文章是书籍的诞生，下面就是小编给大家整理的，希望大家喜欢。
：先谋生，后寻梦
最近有一位即将大学毕业的学生和我聊天，她说她准备毕业了，正在到处投简历，但是投了好多简历出去，很多都是石沉大海，杳无音信，好不容易有一两家公司通知面试，但是都是规模比较小的公司，她又不是很想去。眼看就要毕业了，工作还是没有着落，而父母却一直强调一旦毕业就不能继续啃老了，为此她感到十分苦恼。
我问他学什么专业，投的都是什么公司，她说出了她选择的四家公司名字，那些公司都是在行业里面赫赫有名的公司，有些甚至还是世界一流的名企。说真的，即便是现在工作了好几年的我，我都不敢保证如果我去竞聘一个普普通通的岗位能不能顺利被录用。
我问她为什么选择这么有名气的大公司，而不稍微降低一些标准去投其他中小企业，毕竟谋生的问题就摆在眼前，加上我从她发给我的简历中，似乎并没有看出她曾经有过多少实习经历，而且专业学习也没有一个非常明确的主攻方向，也就是说她实习经历不多，专业能力平平。我不明白为什么她那么执着于进那些大公司，而且如此急迫。后来，她是这样告诉我的，她说她不想放弃自己的梦想，因为在她的家族里，好几个哥哥姐姐都是进了大公司的，家族人都觉得特有面子，如果自己进了一家小公司，会被别人瞧不起，所以她也不想甘拜下风。
听完她的这番话，我总算是明白了为什么她那么执着于进大公司了。因为想证明自己，更因为死要面子。
其实，追求梦想没什么不可以，坚持梦想更是好事，但是，一个刚刚毕业的学生，在没有十足准备的情况下，想不费吹灰之力实现梦想，没想象中的那么容易。
最近我在看一本书，里面有介绍董明珠生平事迹的，起初，我对这个女人的了解大多数停留在她身份如何显赫，企业做得多么成功，是个女中豪杰等这些层面上，真的没有细细去了解过她的太多人生履历，后来读了那本书，我才发现了一个不一样的董明珠。原来，她起初就是一名普普通通的基层业务员，就是从一次次摸爬滚打甚至是挫败中起步的，甚至，一个被认为是女强人的董明珠，也曾有过被人各种刁难和嫌弃的时光。这个例子让我觉得其实每一个人的进步和成长甚至是成功，哪里有什么一蹴而就。我也曾过问过好多我认为他们混得不错的学姐和学长，当我发现他们做着自己感兴趣的事情，看起来光鲜亮丽的时候，我也曾以为他们是那么的幸运，能够做自己喜欢的事情。可是，当我问他们当初是如何获得那么一份工作，让自己做得那么有激情和干劲，甚至还特别热爱时，他们告诉我他们从事的第一份工作和现在从事自己热爱的这份工作毫不相干，甚至有的人还说当初他们曾度过多长时间的零薪酬或者低薪酬。
这才是真实世界的普遍现象，并非你看到的如此光鲜亮丽。
我记得我毕业之初，也是有过那么一段时间，太过相信自己，老是觉得别人能够做到的，自己定也可以，甚至觉得自己可以做得更好。但是，经历过几次就业和择业之后，我特别相信一个道理，梦想并不是那么容易实现的，否则它就称不上是梦想。
现在回头看着自己曾经的经历，我突然很想告诉这位学生，当你徘徊不前的时候，其实可以这样告诉自己：我只不过是在谋生面前暂时低下了高贵的头，并没有放弃对梦想的执着追求。不管今天做多么卑微的工作，都不影响明天通往成功和幸福，只要愿意开始，哪怕苦一点、累一点，一切都还来得及。有些梦想真的不是一步到位的，那些可以一下子轻松实现的梦想，只不过是日常生活中稍微有点难度的平凡事罢了。
我有个同学，他毕业的时候最大的梦想就是能够进入世界五百强企业工作，但是，毕业那年，他父亲重病，母亲没有固定的收入来源，家中还有个正在读高中的妹妹，生活的重压迫使他不得不清醒的认识：谋生都成了问题，谈何理想，谈何梦想。于是，他埋藏自己心中的梦想，来到了一家世界五百强企业产品代理公司做了一名基层的业务员，从了解产品、拓展业务和市场营销等方面入手，一点点认识他想去的那家世界五百强企业，同时又恰到好处的兼顾到了一家人的谋生问题。因为这是他养活一家人的一份收入，他很珍惜自己的工作，便不停的自己琢磨、努力、学习，很快，他在代理公司就做到了一个区域主管的职位。每一次代理商想和企业谈产品或者市场营销方面的事情时，他总是因为熟悉产品、熟悉业务、熟悉市场而第一个被老板委派前去洽谈，久而久之，那家五百强企业看中了他，觉得他很有想法，很有主见，对市场的预判也很精准，就将他从代理公司高薪挖走了，他工作一年半以后，终于如愿以偿进入了他梦寐以求的一家世界五百强企业。
今年我有幸见到这位同学，他和我讲述他所在的企业，一种自豪感溢于言表。我问他在大企业最大的收获是什么，他说：“高起点、低姿态，不管什么时候，都要从最小的事情开始，一一做好它，不然再小的梦想都是空中楼阁。”
听完同学的话，我想起了那位即将毕业的大学生，也许，她还在拼尽全力的想快速实现自己的梦想，如果能够如愿以偿，我真的替她高兴，但是，如果一时间达不到目标，无法实现梦想，那么我的建议是可以先谋生，后寻梦，不必急于求成。
作者简介：唤醒沉睡的猪偶用笔名苗苗，80后奋斗女青年，人民勤务员，爱生活爱记录，曾发表散文随笔几十篇，撰写的征文、论文获得过全市一等奖;曾为国内某知名演讲口才网深受欢迎的写手，撰写来自各行各业各类主题演讲稿多达500多篇。个人博客、公众号：唤醒沉睡的猪，豆瓣“做自己的女王”小组创建人。在都市丛林中一路跌跌撞撞，依然坚信可以用真诚的文字唤醒人们心中沉睡的正能量。
：我凭什么要相信你?
文/咪蒙
“除了哭，她什么也不会。”
你为什么不能给我一个机会?
上周收到一封邮件。是来应聘我们实习生的。
最近我的公司在招实习生，她是在简历环节就被刷下来的，她很不服。
她说，“我按照规定回答了问题，觉得答得挺好的。再说了，只凭简历就把我淘汰掉了，你都没跟我见面，怎么知道我不适合?你会不会太武断了?”
我给她回了很长的一封邮件。
“抱歉，你的应聘邮件就已经说明了一切，足以考察你是否符合这个岗位了。
我当时提问的是，你们最喜欢的微博、微信、豆瓣、知乎账号，并且注明原因。
你的回答一共1100个字，里面有13个错别字。
你自述你喜欢了很多年的两个人，你把他们的名字都写错了。在应聘邮件里，不应该有错字，这是一个基本原则。
这说明，你是一个不认真、不严谨的人。
你可能认为，你只是犯了细节上的错误。
我想给你讲个故事。你就会明白，我为什么不愿意给你这个机会。”
去年我招了一个实习生。
她每天笑容满面，经常帮大家跑腿，买水买咖啡，时不时对同事嘘寒问暖。
我觉得她看起来人品很不错，就把她分到公司的后期部负责影视素材管理、剪辑、特效的部门。
她得知被分到后期部，特别开心，跟我保证一定会好好表现的。
看她那么干劲满满的样子，我很得意，我招人的眼光很不错呢。
然后，我马上就被打脸了。
没多久，后期部的主管就来找我，说这个实习生每次整理的素材都是乱七八糟的。关键是，她做的字幕经常有错别字。
我还帮她说话，请她的主管再给她一次机会。毕竟她是实习生，请他多提醒她一下。
一个多月之后，主管又来找我，这次他已经有点炸毛了。
我说怎么了，她又把字幕打错了?
主管说，字幕倒没错。但演职员表她搞错了。她把导演的名字写错了，而且还是两次。
主管说，导演还从北京打电话来，说你们是故意的吗?这是你们的喜剧梗吗?
主管说，“我听了简直无地自容。我们部门经常连续工作四十个小时，真的累到想死，你招的这个实习生不仅帮不上什么忙，还经常添乱。让她做点什么，我还得找一个人给她当校对。什么事啊!这次无论如何也得辞退她。”
我说，让我跟她谈谈。
我让那个实习生来我办公室，我还没说话呢，她就先哭了。
哭得上气不接下气。
她拼命道歉，说，“对不起对不起，我刚入行，我真的什么都不懂。能不能再给我一次机会?”
我说，“跟你同期来的实习生都已经跟正式员工一样，有基本的专业素养了，他们都没有犯错，只有你犯错率这么高?你这样真的太不专业了!”
她说，“我知道，可是每个人适应期不一样，我的适应期比别人长一点，能不能多给我一点时间。再说，咪蒙姐，你以前也当过实习生吧?你应该能理解我的心情吧?”
妈呀，居然戳中了我。我觉得她说得很有道理，竟无法反驳。
她跟我保证，让我相信她，再也不会犯错了。
是的，她做到了，她字幕没有写错，导演的名字没有搞错。
我觉得自己相信她是对的。
毕竟只要人品好，工作能力可以慢慢提高嘛。
不到一个月，她犯了一个致命的错误。
她把她负责保管的拍摄素材搞丢了。
这是整整两集的素材，是我们整个剧组60多个人，整整熬了三天三夜才拍出来的。
当时，四天之后，剧集就要上线了。
我们整个公司都崩溃了，问她到底怎么回事。
她又哭了，又上气不接下气，说她不记得了，应该是拷进电脑了的，不知道为什么没有了?
大家问她，那是不是被新素材覆盖了?是失手删了吗?
当时我们已经不是要问责了，而是需要详细知道是什么问题，才能去补救。毕竟上线时间在那，必须要快速解决啊。
她说，我真的不记得了。除了哭，她什么也不会。
没办法，我们公司后期组的几个电脑高手，连夜修复，还是搞不定。丢失的素材怎么也恢复不了了。
全公司通宵没睡，出了这种事，实在是要疯掉了。
第二天一大早，我当时的助理带着电脑去香港修，全公司都在焦急地等消息。
当天下午两点，助理打电话来说，修复不了了。
我说没事，我们赶紧重新拍。
这意味着，我们要请导演和演员分别从北京和上海赶来深圳，集体重拍。
这意味着，我们要重新租场地、租道具、租器材、租服装。
这意味着，我们要重新找服装师、化妆师、摄像师、灯光师。
这意味着，我们要在公司资金非常紧张的情况下，要再花10多万。
10多万哪。
大家非常绝望，我安抚大家，没事没事，幸好只丢了两集。只要能补救，一切都还好，还不是最坏的状况。
我安排大家分头筹备，只要我们抓紧重拍，网络剧能按时间上线就可以了。
大家分头去筹备了，我去洗手间，大哭了一场。
我当时气的已经不是实习生，我气的是自己信错了人。
最可怕的是，出了这事之后，这个实习生就消失了。连承担责任、面对失误的勇气都没有。
她不在意自己的工作，不尊重自己的工作，甚至不敢直面工作中的失误。
我本来以为一个人只要人品不错，工作上面有瑕疵，还是有救的。
她给了我一个深刻的教训。
我这才发现，一个人不认真不负责不敬业不走心，一再捅娄子，屡教不改，难道这样的人，能说他人品好吗?他们根本就不配谈人品好吗。
是否专业也是你人品的一部分。
也许你们身边也有这样的人，他们在生活中明明挺好的，为人随和，很好相处，但就是工作上极其敷衍，极其随意。
他们总会说自己是不小心的，或是一时大意了，或是偶尔疏忽了。
他们总会有各种各样的借口。
他们总会一而再再而三次地犯错。
这样的人，至少在职业领域，不值得信任。
一个专业的人，会在意他工作中每一个环节的准确性，在意每一个细节。就像最近很火的纪录片《我在故宫修文物》，里面每一个人都是强迫症，每一个人都是细节控，
他们在专业领域内，高度较真，不允许任何一点的偏差和失误。
只有足够专业的人，才值得信赖。
如果你连最基本的尊重专业都做不到，我凭什么相信你?
：自信--职场生存的准则
在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。唯有自己昂首挺胸，在刀光剑影的职场里保持坚强的自信心，才有机会出人头地。
我行，我可以
在充满竞争的职场里，在以成败论英雄的工作中，谁能自始至终陪伴你，鼓励你，帮助你呢?不是老板，不是同事，不是下属，也不是朋友，他们都不可能做到这一点。惟有你自己才会伴你走完人生的春夏秋冬，也惟有你自己才能鼓起你的信心，激励你更好地迎接每一次挑战。
在办公室里，你可能是个不起眼的小角色，别人丝毫不会注意到你，这时，你的自信是你唯一的生存法宝。你应该积极主动地向前迈出一步，说出那句著名品牌的著名话语：“我行，我可以!”去积极争取表现你自己的机会，譬如主持一个会议或一个方案的施行，主动承担一些上司想要解决的问题，或者主动地真诚地帮助你的同事，替他出谋划策，解决一些难题。如果你能做到哪怕只是其中的一点，你的内心就会起变化，变得越发有信心，别人也会越发认识到你的价值，会对你和你的才能越发信任，你在办公室里的位置就会发生显著的改变。
自信不是潇洒的外表，但它会带给你外表的潇洒。它是需要长期坚持的一种生活习惯，它会让你认识自己所扮演的人生角色，自己在哪方面有足够的能力，还有哪方面需要再发掘自己的潜能，这样你就能精神饱满地迎接每一天升起的太阳。
自信不是财富，但它会带给你财富。拥有并保持十分的自信，你就拥有发言权，就会得到升迁的机会，就会拥有自己的办公室，就会承担新的更具挑战性的工作，你得到的成功机会也就更大。
现在就开口
说话准确、流畅、生动，是衡量职业人士思维能力和表达能力的基本标准，也是考核他是否具备职业竞争能力的重要标志。
更重要的是，语言能力是提高自信心的强心剂。一个人如果能把自己的想法或愿望清晰、明白地表达出来，那么他内心一定具有明确的目标和坚定的信心，同时他充满信心的话语也会感染对方，吸引对方的注意力，直到让人们相信，他的自信心对他人有着巨大的帮助。
所以，现在就开口吧，无论对方是一个人还是几个或一群人，试着把自己心里话说出来，别在意对方的反应甚至是嘲笑，只管自己说的是否清楚、干脆，是否把要说的话都说出来了。只要坚持不懈，一定会有收获，一定会感到自己的心里渐渐地充满自信的力量，说话的技巧也会大有和长进。就从现在做起，否则你的自卑情结永远也打消不掉，那你就永远别想开口了。
昂首挺胸走路
不但你的声音要充满自信，你的形体姿态也应充满自信，一个腰板笔直、衣着得体、生机勃勃的人和一个耷着肩膀、衣着邋遢、不苟言笑的人相比，哪个更受人尊重和欢迎呢?答案是不言自明的，而且形体的自信会强化自己的语言自信，也能帮助自己建立良好的自我感觉，更加满怀信心。
形体的自信是一种整体性效应，除了行为举止还包括面部神情、站立的姿势，目光的运用等等。神情专注、面带微笑会让人觉得你是一个值得信赖的人，而神情茫然、愁眉苦脸只会让人退避三舍;与别人说话时挺胸直立，会显示出人格的尊严，也是尊重对方的表示，而靠着墙或桌子，颓然地面对别人，不光自己无精打采，对方也觉得索然寡味。谈话时适当地注视对方，间或转移一下视线，能使对方正常有效地进行下去。如果直楞楞地盯着对方，那是无理的行为，而如果一眼都不看对方，那表示你一点自信都没有，说的话没有一点作用。
因此，消极的不正确的形体姿态会妨碍正常有效的人际交往，也不利于自身的信心表达，只有充满自信的形体和语言，才会引人注意，受人尊重，进而达到成功的人际互动。
不但要做，而且要说
办公室表面风平浪静，内部却有急流险滩的竞争场所。那些只会埋头苦干不会表现自己的人常常遭人忽视，升迁加薪等好事从来轮不到他们头上，恐怕累死累活也是白忙乎。如果你工作出色又想有所回报，你的自信就显得尤为重要了。
该说出自己想法和意见的时候就该开口，该争取自己利益的地方就该争取，该说不的时候就说不。不必隐瞒自己的观点，要敢于自我表达，直截了当地说出自己想说的。结果呢，可能会出乎你的意外，你需要的都会得到满足，你的努力会很快地变成为事业上的成就。
而那些缺乏自信不善言谈的人，往往会因为工作量越来越大而不堪重负，业绩下降或无法按时完成，即使工作有成就，上司也未必了解他的工作究竟有多出色，结果往往在加薪提升时，老板把他的名字忘得一干二净。
属下面前树立威信
如果你是一位经理或部门主管，在强调人际互动的社会环境下，不能一味地依赖权力和行政命令，而要依靠自信达到目的，同时也要帮助属下树立自信心。因为从现代管理学的观点看，员工充满自信，责任心就会增强，工作效率会更高，失误会越来越少，你也就更省心了。
帮助属下树立自信心的有效方法是同他们产生真正的交流，给他们一定的空间，让他们说出想说的话，即使不同意他们的意见，也要认真倾听，然后再负责地同他们讨论甚至争论，这样会使他们感到，他们在工作中有着举足轻重的作用，他们的信心也因此而能得到加强。
工作关系一旦长久，办公室里很容易形成空洞的停滞的人际关系。因此，你讲话的方式和内容的新鲜生动就显得日益重要。语言要尽可能丰富和形象化，需要引起他人注意时要用果断性语言。下达指令时只说一遍，必要时辅助一些强化性的手段，如复述、录音等。特别是在要求大家作出更大的努力和贡献时，要开诚布公地说出真话，鼓舞大家的信心，会收到意想不到的功效。
上司面前保持尊严
对大多数人来说，同上司或老板面谈可能是件很痛苦的事，毕竟他掌握着你的职业生涯的钥匙。一不小心得罪了他，你也许就翻不了身了。
尽管上司或老板拥有这样那样的优势，你仍有可能对他施加影响。如果你能在属下面前充满自信，也就应该在上司面前表现出自信;如果上司能在你面前充满自信，你也没有理由不这么做。
同上司交谈时，首先摸一下自己的底，自己的工作表现如何，哪些方面做的很好，这次主要想谈些什么，然后面对面微笑和他交谈。当上司需要赞扬时，你就由衷地赞扬他;回答问题或提出建议时，一定要有根有据，说话不必过长，尽可能简短地陈述你的意见;不要向上司诉苦，该承担责任的地方要勇于承担下来，该拒绝的地方也要维护自己的利益，说出“不”字，当然说时要注意措词的委婉和理由的充足，听上去不像是在说“不”。要知道，保证个人的健康和生活质量比任何工作更重要。
