公务员面试考试主要是考察面试者的逻辑观察性以及语言的组织能力，下面由小编为你精心准备了“公务员面试技巧：活动组织如何落到实处”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
公务员面试技巧：活动组织如何落到实处
在结构化面试学习中，对于题目中的调研、宣传类活动，考生们是可以很顺利按照活动的重点环节迅速把活动组织好，但是对于部分题目特殊的描述，同样是基于调研和宣传的目的，却很容易错漏细节，以及只注重大目标，而忽略了潜在问题的预判，使得活动组织并不够完整。这是需要注重学习的地方。今天就带大家来学习一下。
【题目一】
某区法院组织司法监督员、人大代表、群众代表等社会各界人士到区法院审判大厅，旁听本院公开审理的一起案件。庭审结束后，要收集参与旁听的各界人士的意见。领导把此事交由你负责，你怎么做?
【题目分析】
在此题中，领导交代的任务是收集意见，多数考生第一反应是庭审结束后召开座谈会，由各方参与的人士就该案件的审理提出意见。如此思考过于片面，针对性就不足了。要做到更加全面的调研。问题的关键是抓好目的：提出意见。并不是所有参与的人员都是法律专业人士，甚至有可能对于庭审的程序都不太了解，更不要说提出意见了，那在询问意见时要注重内容上的引导性，例如可以设计《庭审活动评价表》来完成。
【答案解析】
收集参与旁听庭审的各界人士意见，有利于查找问题，提高司法工作能力，也有利于增强法官的程序及规范意识。基于此目的，我会如下开展：
首先，根据以往庭审的记录和经验，编制《庭审活动评价表》。其中内容包含对于司法工作人员在着装、精神面貌、语言上是否得当，庭审程序是否规范、秩序是否良好，庭审后的咨询解答是否到位，以及对于庭审的纪律、注意事项、庭审程序等相关内容也要作为须知材料附上。再专门列出版面以使参与旁听的各界人士填写意见。编制完成后，交由领导审阅。领导批示后，将表格及此次庭审活动的通知在官方网站、微信公众号上进行公布。
其次，庭审后将《庭审活动评价表》分发给在场的各界人士，并告知希望大家能够如实填写，采取实名签名制。待大家填写完成后收回，进行数据的统计和分析，将反馈意见根据指向进行分类后向对应负责人进行反馈。
最后，工作完成后，就整个过程形成总结向领导汇报。
【题目二】
对于保障群众对检察工作的知情权，你有什么好的想法与建议?请至少提出3条。
【题目分析】
知情权是指知悉、获取信息的自由与权利。在司法过程中，群众有权知晓检察院的不涉及不方便透露的具体工作。在此题中，误区常常在于是不是做好群众的来访和回应就可以了，有效的反馈就是最好保障群众知情权工作了呢?其实并不全面，我们还需要建立配套的检务公开机制并主动及时多渠道的发布公开信息，让更多的群众有效的知晓。
【答案解析】
监察机关通过多渠道保障群众的知情权，有利于维护社会的安定，并切实践行“让群众在每一个司法案件中感受到公平正义”。我的建议如下：
第一，有配套检务公开机制。明晰检务公开的内容、范围，确定公开的形式及具体的措施，对应有严格的考核，责任落实到人。
第二，多渠道公开。在服务大厅设置宣传栏及自助业务办理系统，对于办案的进展、当事人的权利、如何进行监督及时的公开，方便群众了解，并配有线上渠道，例如官网、微信公众号和电话查询。
第三，活动举办。开展“检察院开放日”活动，方便群众深入到检察院实际工作中来，切身感受了解检察工作。开展“检务下基层”宣传活动，在社区、村委、学校、企事业机关单位中通过讲座、答疑、海报等方式，增强与群众的交流。
第四，推行“阳光司法-阳光听证”制度，对拟不起诉、不服不起诉、不抗诉和信访的案件，按照规定逐步实行听证公开、评议公开、处理公开的模式。
最后，要做到从严落实责任追究。检察工作人员要自觉接受监督检查，对于违反了检务公开规定的情况严肃处理，及时整改。
【题目三】
市中院是某大学法学院的实习基地，现在该大学安排本校的10名大学生到市中院进行毕业实习。假如你是市中院的工作人员，领导让你负责安排他们的实习活动，你会如何安排?
【题目分析】
此题中考生容易基于自身经历把实习工作理解成了跟班学习，单纯的安排参观并分配师父。在这里要注意的是生活问题是需要解决的，题干中没有指明，但不代表没有。其次，参观只是让这些大学生们有这一个整体的认识，对于工作中的一些具体细节还需要具体的指导，为了实现实习时的充分学习，可以采取培训的流程：培训调研-培训计划-培训准备-培训实施-培训考核-培训追踪。
【答案解析】
大学法学生在我院实习，有利于帮助他们了解法院的工作流程，将理论学习成果与实际工作相结合，提高实操能力。
首先，开展实习前见面会，了解一下这10名大学生的基本情况，根据其在校期间的学习方向，分配对应科室的老同事作为师父。带领他们参观本院，宏观了解一下法院的运作体系后进行座谈提问，并开展关于工作、学习纪律的强调工作，尤其注重关于司法工作人员职业道德的强调。中午一起在食堂就餐后根据性别分配宿舍。
其次，根据科室及师父的分配情况，列出实习培训计划，具体为学习整理案宗、跟随法官及主体外出调查、参与庭审或庭审前调解庭审后解释、送达法律文书等。每天培训结束后，由师父进行评价打分和大学生汇报学习情况，根据学习过程及时调整。在次期间，还要随时关心生活情况。
再次，针对实习进行阶段性考核，对于考核水平不佳者要及时的安排对应内容的重新学习，对于考核结果优秀者要通告给学校，以示鼓励。
面试中如何调整好心态
面试考什么?考实力?那当然。不过平常考试积累只决定你的期望分。而心态，则决定了你能在这个分数的基准上是向高还是向低处波动，心态保持好，涨几分也毫不夸张，心态要是炸裂了，多半分数也是炸裂的。那么怎么保持良好的心态呢?下面是小编给您积累的“血与泪”的经验!
一、对自己有信心
无论平时成绩如何，面试前不说丧气的话，父母也不能说。这就像吸引力法则，总是感觉你做不到，然后微妙地感觉你做不到。一定要对自己有信心，要相信自己，要有这种暗示，面试试时的心态才会好。面试的内容一定是自己学过的，只要努力，用心，一定能考出好成绩。
二、有积极的态度
知道面试前不能特别紧张，要放松，但还有很多同学，会很紧张，无法控制自己，怎么办呢?在这个时候，一方面你可以不断地暗示自己会在考试中取得好成绩。要用这种积极的态度去克服消极的情绪，不能有消极的想法，积极的态度对考试成绩很重要。另一方面可以处于微紧张的状态，有研究标明，在面试中有一点紧张，这样的学生往往面试出来的效果最好，成绩也是最好的。尤其在最后的几天里，许多自我控制力差的学生可能就控制不住自己，去些娱乐场所放松放松。这显然是在玩火。常言道：行百里者半九十。也有言：人到半山路更陡，船到中流浪更急。最后关头弃疗，那不得亏死!当然，最后关头，也不用逼自己太急，每天保持20分钟的过手训练就非常nice。最后的关头，状态好才是真的好。
三、理解成功的意义
要懂得成功的意义，学会享受成功。所谓成功不是考面试取得好成绩那么肤浅。成功的意义是更多的是成功之前的付出和努力。我们应该学会从面试中找到成功的意义，学会总结失败和在面试中可以学到什么，为以后的人生路添砖加瓦，上岸，绝对不是你人生的终点，但是它一定会是你人生的一个新起点。
2020国考面试形式早知道
首先，结构化：也称标准化面试，即面试测评要素、考试题目、组织流程、考试时间等内容，都提前设定好，一般采取独面，即考生单独进入考场，面对考官回答固定题目。这种考试形式在以往的面试考试中占比较大，优点在于简单方便，易操作，对考生多采用纵向比较的方式进行考察，下一位考生打分时会对比上一位考生表现。但不足就在于，固定题目，固定时间，缺少互动，对考生真实情况探究不足，考生易于掩饰自己的缺点，考察不够全面。在国考考试当中，除部分部委党群以及参公单位采用结构化形式进行考察，常见的铁路公安、海事局、海关、审计署、统计局等单位，也常采用结构化面试形式。题目数量一般在4-5题，考试题目可能含有微材料，类型涉及沟通类、人际关系处理类、应变类、热点分析、组织协调等内容，考察要素全面，综合性较强。而这其中铁路公安的考试除了常规题目形式，还包含一定的图片分析、视频分析题目，去年的铁路公安面试考试中也出现了漫画类题目，需引起注意。
其次，无领导小组讨论。无领导小组讨论的面试考试形式在国考面试中使用频率不高，但在个别部门确是沿用多年，比如税务总局，总局在国考面试中多用无领导小组讨论。所谓无领导小组讨论，即在不指定任何考生作为组织者的情况下，以小组的形式每组6-10人，对同一话题展开小组讨论，要求达成一致结果。其优点在于，对于考生而言，参与讨论的都是地位平等的应试者，考生相对比较放松;对于考官而言，测查要素更为全面，且应试者在相对放松的环境下，更容易展示真实的自己，一定程度上能破除部分掩饰性问题。但难点就在于，横向比较较多，考官需要同时对多名考生进行观察，考察难度，操作难度都比较大。
最后，结构化小组。结构化小组的考察是在结构化的基础之上，以小组的形式对考生进行考察，一般一组3人，也有4人的情况。此种形式考察的题目类型与结构化基本类似，只是相对更加开放，一般三道题目，有开放类、漫画题、计划组织类、综合分析、微材料处理等。一般分为3个环节，第一环节为备考环节，三名考生同时进入备考室，对考试题目进行集中思考，时间一般15分钟;第二环节为答题环节，三位考生分A、B、C的顺序，对三道题目依次作答，每作答一道题目，轮换一次作答顺序;第三环节是点评回应环节，考生需对除自己以外的其他两位考生的表现进行当场点评，其他两位考生进行直接回应，并且依次轮换。三个环节结束后，本场考试才全部结束，需注意的是，回答每一道题目的时间，仅有2分钟。此种考试形式，综合了结构化与无领导的优点，操作上较之无领导更为简便，对应试者的考察也较为全面，且具备横向比较的优势，直接能够对比出各位考生的优劣。就目前来看只有各省税务局采用此种形式进行考试，国考其他部门尚未尝试。但不可忽视的是经过两年的试水，结构化小组的考试形式操作越来越规范，逐渐具备推广可能性，考生需重点关注。
以上三种形式是过往国考面试考试中较为常见的考察形式，各有优劣。需要针对性准备，比如，常以结构化进行考察的部门，需充分了解结构化的面试特点、流程、形式、注意事项、题目类型，尤其是综合分析类题目需格外重视，并加强对时政热点的积累。无领导的考试除流程操作要熟悉外，更重要的是是掌握各环节特点、应对技巧，尤其是无领导因为不知道对手是谁，更具有不确定性，所以能与不同的人进行讨论练习，才能提升对不同环境变化的应对能力。而结构化小组的考察，在流程和操作上有一定的难度，且需注意训练思维的发散性，丰富知识储备，尤其就去年考试内容来看，面试考察越来越开放。在作答题目的环节也需注意，作答时间短，言简意赅少说废话，点评环节不仅是智商的博弈、更是情商的对垒、思维的碰撞，不是简单粗暴的“互怼”，不仅是答题环节要有新意亮点，点评回应环节也要把握好“度”，才能从一组考生中脱颖而出，才有可能从众多竞争对手中脱颖而出。
