团淄博市委重视股份制企业共青团工作的研究随着股份制企业的大量涌现和日趋规范，团山东省淄博市委积极探索股份制企业共青团工作的新路子。他们先后两次集中专门的人员和时间，对全市40余家不同规模、不同类型、不同行业的股份制企业团的工作进行调查研究。在此基础上，团市委会同市委组织部联合制定下发了《关于加强股份制企业共青团工作的意见》。有了政策保障，他们又突出重点，下大力气重点解决两个制约团的工作开展的问题。一是解决“进章入会”的问题，“进章”就是在股份制企业《章程》中就团的工作作出明确规定；“入会”就是积极创造条件使企业团组织负责人进入企业董事会或监事会。二是“两个纳入”，就是把团建纳入党建范畴，以党建带团建；把团组织围绕企业生产经营开展的各项活动纳入行政管理系列，从而实现团的工作任务目标和党组织行政工作任务目标同研究、同部署、同表彰的同频共振的轨道。（山东共青团要讯）
包钢共青团工作驶入
企业行为的快车道
面对市场经济和企业转换建制，包头钢铁公司团委把挑战视为机遇，努力使团的工作整体上进入企业的体内循环，使团的工作驶入企业行为的快车道。首先，包钢团委在公司各级的考核中，将团的日常工作作为一个专业编制了考核标准，考核分数纳入企业考核机制，于是团的工作的加减分直接影响被考核单位的奖金，从而建立了团的工作强有力的激励制约机制。接着，在公司党政的支持下，包钢团委推出了如《包钢青年工作条例》《包钢青年人才工程实施方案》《关于创建包钢少儿工作奖励基金会的通知》《关于创建包钢青年成才奖励基金会的通知》等一系列的共青团及青年工作的专门政策，并以党政名义批转执行，成为企业行为。由于包钢团的工作获取了企业行为快车道的通行证，各级团组织更加爱惜这辆“快车”，他们想着企业的中心工作，干实事，出“实货”，多拉快跑，为企业作着新的贡献。（崔明龙）
邯郸雏鹰行动措施新
团邯郸市委、邯郸市少工委积极开展雏鹰行动的各项活动。他们注意集中教育，开办了河北省的第一座少年警校，把“五自学习实践活动”“手拉手互助活动”作为警校学习的主要内容，利用警校这个基地，以军事化培训形式，培养孩子们健康向上的人格意识，自强自律的生存意识，遵守社会规范的自觉意识，关心他人和集体的集体意识。在开展雏鹰行动中，团邯郸市委还积极争取社会各界的支持与帮助，他们积极与市环保局、中瑞啤酒厂等有关单位共同举办了不同形式的夏令营活动，与中外合资企业天天食品公司共同举办了“天天杯少儿鼓乐操比赛”等，形成了全社会共同关心、共同参与少年儿童工作的良好社会氛围。（宗玉申）
怀柔一中青年党校卓有成效
北京市怀柔一中坚持“德育为首，全面发展”的方针，在校党支部的领导下，校团委会于1991年创办了“怀柔一中青年党校”。青年党校由校党支部书记任校长，校党支部委员、校长任副校长，政教处主任、团委书记任教务主任。由优秀党员教师、政治教师任党校辅导员。为保证党校教学质量，党校教育做到“三定三有”，即定时间、定内容、定教员和学员入学有申请、教学情况有登记、学员成绩考核有记录。至今，该党校已举办3期，培训学员314名，有7名学员被推荐入党，其中李海秋积极报考师范院校，立志献身教育事业，被首都师范大学录取。刘东斌志在农村，被北京农业学院录取。钟山虎以647分的北京市郊区高考状元而考取清华大学。现在，这些党员都成了新学校的骨干。（田长福）
大同王村矿团委推进规范化管理
大同矿务局王村矿团委从强化团的内部改革入手，整章建制，拿出团的管理的三张牌。
——变“人管人”为“法管人”。用制度管人。把每个团员、每位团干纳入制度的约束之中，把团的各项工作全部纳入规范化管理轨道，制定了书记、干事、总支书记、支部书记工作制度和工作规范，分拟文、办事、信息、调研、机要、督查等12个内容，并出台了《团员意识条例》，使团的工作事事有规可循、人人有矩可蹈，克服了工作上随意性。
——变“软任务”为硬指标。该矿团委把矿、区、队三级团组织拟为“共守、连线、布点”三段创立了“全员量化管理法”，对工作积极主动，实绩突出的依据标准加分；对缺勤、迟到、不参加团内活动，工作成绩不明显的，由本段团员按德、能、勤、绩四个方面14项内容“背对背扫分”来决定其升迁留去。
——变“说不清”为“一眼明”。在全面构建管理机制的基础上，该矿团委配套抓了工作实绩公开化。他们把每个团干部的月末考核分数在团的会议室亮相栏内公布，起到了群众监督评价的作用。（张舜）
