面试是每个求职人员比经历的一个过程，特别是毕业生。如果没有掌握很好的面试方法，即使你能力再好也可能不会通过。那么，面试时不能说哪些话呢?今天，小编为你带来了。
应届毕业生求职的技巧
1。 通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。14%
2。 向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。33%
3。 利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。1%
4。 随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。7%
5。 应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。7%
6。 翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。69%
7。 和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。84%
8。 应聘登载在本地报纸上的招工广告。 5-24% 取决于工资要求
9。 通过私人的就业中介。 5-24% 取决于工资要求
10。 参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。8%
11。 和以前的老师，教授联系，看有没有门路。12%
12。 不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。47%
求职压力大怎么办
一、为自己制订缓冲期
应届毕业生作为求职的主体，遇到任何困难和挫败都要学会及时排解情绪。专家建议，大学生们可以为自己制定一个缓冲阶段，比如从大二大三开始慢慢通过一些实践活动了解社会，通过师兄师姐了解职场的相关内容，完成整个过渡阶段，从容应对求职之路。同时，在整个求职过程中，我们需要做好准备，例如制订目标，做好面试的形象准备以及相关的现场模拟等。
在求职过程中，不少学生会出现不适应社会人情世故的情况，认为社会复杂，担心自己耿直的性格无法生存。专家认为，职场中的历练会能够解决这个问题，刚出象牙塔的应届生总会担心自己与这个社会格格不入，但在经过职场的洗练之后，大学生们会逐渐褪去青涩，融入社会，也会了解到自己在所谓的人情世故中应该扮演的角色和地位。
二、培养子女独立自主的观念
在陪伴孩子度过求职之路的时候，父母的态度对于孩子来说十分关键，有的父母则亲力亲为孩子找好了出路，要求孩子考公务员回家发展，有些父母则对孩子不闻不问，由着他们的性子来，甚至让子女成为啃老一族。
专家认为，相比于成为子女职业的决策者，父母更应该培养子女独立自主的判断能力，可以适时为他们提供招聘信息，帮他们缓解求职压力，告诉他们相关经验等等，对于求职意愿不强烈的子女，父母则需要培育他们主动融入社会的观念。
三、给予心理辅导以及职场模拟规划等
在大学生的求职过程中，校方充当着关键角色，不少学校会组织相关的宣讲会以及招聘会为学生提供职位，举行相关的求职模拟，专家认为校方也应该重视相关的心理辅导，通过团体式的心理教育发现个人的心理问题，再通过单独的心理辅导让这些同学正视自己存在的问题。也可以公开播放一些励志电影等，引导他们走出困境和迷茫。
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