上班3天内离职有什么差距吗？第一天上班就离职是怎样的体验

不知从何时开始，大家开始欣然接受“无良老板”的工作打压，对于加班、无效会议没有提过任何异议。

一方面因为各行各业受疫情冲击，另一方面大学生毕业人数增多，导致“就业难”，毕业后能顺利地找到一份工作，就是谢天谢地了。

找工作已经很难了，所以，大部分的同学面对职场的不良风气选择忍气吞声，但有的同学对此看不惯，宁愿舍了工作也不受这份气。这位00后毕业生，入职当天便离职，我们一起看看怎么回事吧！

这位同学名叫向荣，是一位00后女孩，毕业于四川电影电视学院，学习的专业和电视编导有关，其实这个专业不错，就业率也挺高的。

也是因为这位同学的形象好，而且毕业于一所不错的学校，所以，毕业后找工作还是比较顺利，她选择了一家电商公司。

这位向同学入职当天，便发现三个问题，所以选择离开。

第一个问题是薪资。同学求职也是一个目的，就是赚钱养活自己，但是签订劳动合同时发现薪资有变，offer里说好的6000元，合同上只体现了2500元，差的3500元哪儿去了?

第二个原因是加班，对于加班一事，同学们都深恶痛绝吧，但大多数的私企都会有加班的情况，还不给你加班费。

向同学和领导谈话中了解到，她目前在的部门，所有员工每天都是晚9点下班。话里话外的意思，如果你不加班，那么不会给你转正。

第三个原因是开会。从下班的那一刻开始，时间就应属于同学个人，但并不是，总是有老板喜欢赶在下班时间开大会。

因为这三个原因，她做了一个决定，自己要脱离苦海，不能和这位老板共事。她的做法赢得网友的好评。

为何00后的毕业生敢做敢言?因为年轻是资本，此处不留爷自有留爷处。对于80、90这些毕业多年的同学来说，虽然工作不太理想，但忍忍就过去了。

其实90后的大学生，在毕业前也是很有朝气的，对于未来的生活充满憧憬，幻想着利用所学的知识，找一份理想的工作，做到财富自由。

事实证明，进入职场后你会发现，现在处于人才饱和的状态，遍地都是本科的大学生，对于非本的同学很不友好。

其次是你大学学习的专业，一些专业要么冷门，你根本找不到匹配的工作，要么是专业太热门，处于饱和状态，你依旧找不到工作。

之所以这几年就业难也是因为疫情，每个行业均受到不同程度影响，企业为了生存会选择裁员，这几年被裁的同学不在少数。

而且90后这批大学生，大多数都已结婚生子，且背负各类贷款，再让他们选择离职，相信许多同学都是没有勇气的。

毕业生进入职场后，意味着离开了父母的保护伞，遇到问题时，需要自己动脑解决，但就业时，相信同学会遇到各类问题，如何维护自身权益呢？

了解用人单位

许多同学大学毕业后，选择去一线城市拼一拼闯一闯，对于当地的单位不是很了解，建议毕业生们，在找工作的时候，不要仅限于招聘软件，还是应该实地考察一下，看看公司规模和地理位置。

学习劳动法规

一些毕业生还是小白状态，不了解社会的纷繁复杂，毕业生在入职前，可以学习劳动法规，这是保护劳动者的就业权利，对其中的规章制度有一个了解，这样在求职时，就会规避一些问题。

重视劳动合同

同学们，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读其中的条条框框，尤其是薪资构成、节假日和保险这三项。毕业生一定要仔细分析，权衡利弊。在签字时一定要慎重，说白了，劳务合同就是一张“卖身契”。

笔者有话：时间过得真快，00后的毕业生都进入职场了。对于职场来说，大学生还是新人，有许多单位都是挂羊头卖狗肉，在签订劳动合同时，一定要谨慎再谨慎。

今日话题：你认为00后整顿职场怎么样？

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