现在女性退休的年龄是多大 女性退休年龄有几种分别是如何规定的

随着延迟退休的传闻越来越烈，很多人都在关注女职工的退休年龄。

目前，我们退休年龄仍然执行的是1978年国发104号文件《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。

这个文件规定了女性工人退休年龄是50周岁；女性干部退休年龄是55周岁。

不过文件又规定，如果是从事特殊工种满足相应年限（一般是8~10年），女性可以45岁退休。

如果是经医院证明完全丧失劳动能力，现在是经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力，那么女性也可以45岁退休。

可是毕竟是1978年文件了，经过几十年来也是有一定的变化。首先第1个变化是2001年，人社部公布了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，明确女性灵活就业人员退休年龄是55周岁，女性农民合同工退休年龄也是55周岁。

这两种退休年龄实际上是对有关退休年龄制度的完善，毕竟在1978年的时候，我们国家并没有什么灵活就业人员。当时的劳动用工也是严格按照国家计划来执行，不会出现农民合同工的情况。

在2000年，我国60岁以上的人口首次超过总人口的10%，很多专家就预测到了我国加快步进入老龄化社会。2011年我国劳动力人口达到顶峰是9.25亿人，而现在已经减少了3000多万。实际上，这也是国家在实践延迟退休的一种方略。

2015年，中组部发文明确机关事业单位中的正副处级女干部和高级职称以上的女性专业技术人员退休年龄延长至60岁，不少女教师和女医生选择了延迟退休。不过，如果根据本人申请也可以提前55岁退休。

2016年，在人力资源和社会保障事业发展十三五规划中，人社部提出将推出渐进式延迟退休方案，不过至今没有出台。人社部表示，延迟退休事关民众利益，将综合考虑社会劳动力总量的变化情况，社会就业情况，养老保险基金的收支情况，以及民众的接受程度等审慎推动。

2019年底，山东省人社厅公布了《关于进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，明确企事业单位中相应岗位从事专业技术工作的副高级以上高级专家，在符合特定条件下可以申请延迟退休，一般不超过65岁。不过，延迟退休过程中用人单位和劳动者随时可以申请办理退休手续。

关于女性灵活就业人员退休年龄是55岁的问题，一直存在着争议，毕竟灵活就业人员和企业职工很容易出现流动，不能因为个人缴纳了一个月的灵活就业人员保险，就被延迟退休五年。在四川、青海、青岛等不少地区，女性退休年龄实际上早在国家发布2001年文件以前就已经确定是50周岁，因此很多地区仍然执行到现在。对于灵活就业人员和企业职工流动的问题，像淄博等地是明确在企业参保缴费10年以上就可以按照女性50岁退休；广东省2019年文件则是明确只要参加过企业社保就可以按照50岁退休。

总体来看，目前各地退休年龄的确定问题国家并没有统一，希望国家智库的专家们能够拿出共赢的实施方案，照顾到就业困难女职工的利益。