单位以工作没做好为由扣绩效工资，关于争议考勤与绩效工资计挂钩是否合理

们经历过管理中很多公司老板们会问到这个问题！将绩效考核工资部分是否与出勤率挂钩：这个问题实际上回答的是绩效的影响因素，绩效是否与考勤相关，本质上说是工作的时间对绩效的影响程度。时间作为一个输入要素，对于不同的岗位产生的价值是有差异的。我们一般讲把工作者分为体力劳动者和知识型劳动者。对于体力劳动者而言，时间与工作成效是成正相关关系，比如车间的一线工人，他们在产线上的工作时长与最终的绩效是紧密相关的。在这种情况下，考勤与绩效就需要进行关联，有的公司还专门设计了全勤奖，就是为了保证员工的正常出勤，保证组织的正常运转。

对于知识型劳动者而言，他们的绩效产出与时间有一定关系，但更多的是与效能有关，不像体力劳动者与效率有关。对于知识型工作者而言，重要的是创意、创新，他并不一定是单位时间的产出，而更多的是一个关键点的贡献。所以，如果把考勤和绩效相关联，这套模式更加适合体力劳动者，而不适用于知识型劳动者。当然，时间毕竟也是一个影响绩效的因素，所以缺勤的时长一定要受到一定的控制，比如说5天内请假，不影响绩效的结果。超出5天，则对绩效要进行一定比例的折扣。

考勤不与绩效关联，但并不意味着对考勤不做管理。考勤需要与基本工资进行关联，基本工资购买的就是员工在岗的时间。缺勤一天，则扣除一天的工资。如果缺勤时间过长，经常请假，管理者则需要发挥管理的职能，与员工进行沟通，保证出勤。因为它不仅仅是影响本岗位的产出，而且对于相关部门的绩效也会产生影响。