职场管理学先谈条件还是先干活：职场，管理人员钱景

巴黎9月27日（鲁佳）法国物价仍在上涨。法国国家统计与经济研究所（Insee）预测，2023年的年通胀率仍将超过5%。根据本月最新公布的一项研究，为了吸引和留住管理人员，法国公司平均提高了超过4%的薪酬。

据法国信息台报道，法国雇主们并非对加薪要求无动于衷，尽管薪酬增长水平仍低于2023年超过5%的通胀率。根据人力资源公司Expectra最新发布的一项研究，2023年管理人员的工资平均增长了4.1%。在过去五年里，管理人员的加薪总额接近15%。

但不同行业和岗位之间存在很大差异。根据这项研究，在建筑和工程行业，2023年管理人员的收入将增长2.6%，与2022年的增幅持平，远低于年通胀率。在会计和财务行业，管理人员的平均加薪水平接近4%。薪酬增长最快的是IT和电信行业，尤其是围绕数字、网络安全和数字转型的技能人才非常受欢迎，2023年IT服务管理人员加薪近10%。

这也存在地区差异。普罗旺斯阿尔卑斯蓝色海岸大区（PACA）管理人员的薪酬增长率最高，达4.2%，因为该地区有许多IT公司。巴黎大区的增长率为3.5%。

报告指出，薪酬增长仍然不足。对于二分之一的管理人员来说，薪酬的增长无法弥补通货膨胀。自2023年初以来，近60%的人因此考虑辞职。他们毫不犹豫地要求进一步加薪，雇主之间在这个问题上也产生竞争。对于工作者来说，工资仍然是头等大事，尽管他们对自己在工作中可能拥有的自主权和灵活性非常敏感，远程办公、每周四天工作制等也会让他们不那么关注工资问题。