职称评审通过单位不聘用怎么办?在编不在岗被上级部门借用人员
人气:166 ℃/2024-03-20 19:14:34
被上级部门借调使用,在编不在岗,评职称就是一个大问题。职称评定,都要求实际工作量达到一定要求,而且限定是专业技术职称评定的对象范围内的工作量,比如中小学教师职称评定,就指的是完成多少课时的任务量。你如果是中小学教师,被借调到教育局机关工作,那肯定是没有课时完成数量的,这个职称评定的基本条件都不能满足,还谈什么其他的。
借调和借用是一样的,原来上级部门可以肆无忌惮地借调下属事业单位的工作人员,为自己补充工作力量,或者从事阶段性工作。管理不严格的时候,对借调人员几乎没有什么限制,上级机关可以随便借调,借调多长时间都行,几年十几年的都有。有的通过借调,直接调动或者提拔晋升到机关工作,这是结局最好的。即使不能直接调动,在职称评定、职级晋升方面,也会受到上级机关“打招呼”的影响,优先评职称,优先提拔任用、提升管理职级。
人事管理工作规范后,事业单位也是凡进必考,公务员岗位更不用说了。借调人员不能通过直接调动或者晋升,进入上级机关工作,借调人员的上升通道直接封死。同时,借调工作由组织、人社部门清理规范以后,上级机关单位再也不能随意借调人员,即使有需要,也要按管理权限,向组织、人社部门申请,由这两个部门负责办理借调手续,借调期限最长不得超过6个月。这样一限制,借调人员就只能出苦力干活,享受不到任何额外待遇,还要因为不在岗,评优选先和年终考核时,受到影响。更不用说职称评定时,要求的岗位工作量了。
因而对于以前来讲,借调人员评职称还有优先权,现在借调对专业技术人员评职称、晋升,都没有什么好的影响,反而会产生这样那样的问题,在硬件要求和民主测评时,处于劣势地位,因而借调有风险、须谨慎。
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