胜任力的定义有哪些？胜任力分级标准及描述

一、胜任力词典：胜任力分级标准及描述

1、学习级：通过按指令做事而做出贡献，特点是：

（1）学习本岗位工作所需的知识和技能；

（2）具有初步的，较为基本的技术和胜任力；

（3）积极学习相关的专业经验和知识。

2、应用级：通过自己能独立工作而做出贡献，特点是：

（1）具有独立完成工作所需的知识和技能；

（2）开始发展相关领域的知识。

3、拓展级：通过自己技术专长而做出贡献，特点是：

（1）具有独立完成工作所需的知识和技能；

（2）能够为他人提供一些专业支持；

（3）跟踪本专业的发展动态，娴熟掌握相关知识。

4、指导级：通过他人而做出贡献，特点是：

（1）具有深度与广度相结合的专业知识和技能；

（2）具有创新思想和方法；

（3）作为资源为他人提供有效的指导；

（4）为他人提供业务增长的机会。

5、领导创新级：通过战略远见而做出贡献，特点是：

（1）可根据专业判断制订战略；

（2）推动专业水平的发展；

（3）专业水准为同行认可。

二、胜任能力分级描述 —— 团队合作（示例）