有编教师和聘用制教师有何区别，在编教师和非在编教师有什么区别吗

随着社会的发展，经济的进步，体制的变革，尤其是事业单位变革，让编制由个人转变为单位化，对于老师的聘任，也不限制编制，但老人老办法，新人新待遇，同时为了增加其中的保有量，提高教学质量，注入教育系统新鲜血液，提高教师教育积极性。各级学校开始聘任非在编教师，以弥补现今教育资源稀缺的短板，这对提高教师队伍的整体素质，现今来说是百利而无一害的。在高校，地方高中，初中，小学，幼儿园比比皆是。那么在编教师和非在编教师有什么区别呢？

一，称谓不同。他们的合同是不同的，在编教师的合同是事业单位聘任合同，其实确实相当于“铁饭碗”，而非在编教师是劳动合同，甚至有很多地方单位，签订的是劳务派遣合同，有的甚至只是代课教师，合同根本没有。因此二者是根本区别的。

二，工资不同。在编教师工资分为基本工资，职称工资和绩效工资，补贴等，是按照现在事业单位模式管理，管理规范。而非在编教师是参照的管理，甚至根本不参照，许多地方学校的合同都是本学校管理，有的规范的是由本级人社部门管理人事，工资好点的例如人事代理是参照事业单位工资管理，而劳务派遣和代课老师，是全省最低工资标准多一点。

三，福利不同，在编教师有绩效工资奖金年底，还有精神文明奖等，而且还有暖补等补助，待遇丰厚。而且现在一般规定，教师工资要高于当地公务员工资标准的。而非在编教师有可能也是一半的标准，例如人事代理，是参照的，而甚至有的地方都不参照执行，劳务派遣和代课老师根本没有这些福利。

因此，还是在编教师的福利更好一点，相信只要努力，没有什么不可能的。