法定节假日的加班工资怎么计算?2023年,中秋十一
人气:227 ℃/2024-02-12 01:42:43
根据国务院的放假通知,2023年中秋、国庆节连休8天,其中:
1)9月29日中秋节、10月1日至3日为法定休假日。
2)10月4日、5日、6日为节假日。
一、法假日加班的工资计算公式:
法定节假日加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时/天数×300%;
休息日加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%;
举例:张三月工资为5000元,请问如果是中秋、国庆这四天法定假日都上班的话,能拿到多少工资?
计算:5000➗21.75(月计薪天数)*4*300%=2758.62元。也就是单位应当在9月、10月正常发放工资外需额外再向张三支付法定假日的加班工资2758.62元。
二、2023年“中秋、十一”假日期间不同时段加班工资的支付
1、9月29日中秋节、10月1日至3日国庆节为法定节假日,单位在此期间安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
2、10月4日、5日、6日(节假日)
用人单位在此期间安排劳动者加班的,应先安排补休。不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
3、在法定节假日也就是9月29日中秋节、10月1日至3日期间,用人单位未安排劳动者工作的,视为劳动者正常出勤,按原有工资计发方式处理。
三、问:用人单位安排劳动者法定假日当天上班的,可以不支付加班费,直接给调休吗?
回答:不可以。
根据规定,用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班的,应向其支付加班费,不可用调休代替。具体到本年度“中秋、十一”假期期间,也就是9月29日中秋节、10月1日至3日国庆节这四天属于法定假日,单位安排加班的,不能安排调休,只能额外支付300%的工资。
10月4日、5日、6日为节假日,可以安排调休,不能安排调休的,需额外支付200%工资。
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