旷工自动解除 单位可以以劳动者旷工来辞退吗

劳动者不是无故旷工，单位可以随意辞退吗？

单位给劳动者发了一个旷工开除通知书，劳动者怎么样去应对这样的问题？

有一个当事人找到了李律师，他说因为上个月上班迟到了三次，因为每次迟到需要罚款30块钱。为了不让单位知道自己迟到这一件事情，所以他下班就没有打卡，单位就以他旷工三次将他开除，并要求他赔偿单位的损失。

针对旷工辞退的这个问题，李律师今天也专门出一期视频说一下。

第一、单位以旷工辞退劳动者是违法的。单位正确的做法应当是向劳动者发限期返岗通知书，到期后仍然不到岗的才可以辞退。

第二、单位如果直接以劳动者旷工来辞退，是需要支付2N的违法辞退的赔偿金的。因为单位很难证明他的辞退是合法的。

第三、单位可以扣除旷工的当天工资。如果没有要求其返岗无法直接辞退，一旦辞退就会被认定为违法辞退。

今天的视频内容就讲到这里了，我们下期再见。